感动世博的窗口故事——市国资委系统企业窗口服务侧记

世博会举办以来，市国资委系统的国企职工用自己的恪尽职守、辛勤劳动，在这一扇扇“窗口”里。向各方嘉宾演绎着“城市．让生活更美好的主题”。     

国企老总输光五千万公款

作为国企老总却嗜赌成性，在公司内公然做庄开设“六合彩”赌博，后又轻信算命先生，经受不住澳门赌场掮客的引诱，先后数十次赴澳门赌博，期间四十余次挪用公款5792．7万元用于偿还赌债，造成巨额资金无法追回。近日，广州市外轮供应有限公司（下称“外轮公司”）原董事长肖先敏被广州市中级人民法院判处有期徒刑15年。近日，广东省人民检察院首度披露了该案的详细内幕。     

加强当前国企党风廉政教育的主要对策

加强党风廉政教育是保证执政党队伍纯洁的屏障,是维护党的尊严的保证体系,是保证党的先进性的必要举措。党风廉政教育是党风党纪教育的重要内容,在国有企业党员队伍中,开展党风廉政教育活动是党建工作的重要活动形式。在对部分国有企业党风廉政教育活动调研中我们发现存在以下问题:一、缺乏对党风廉政教育必要性的认识。中国共产党是用马克思主义科学理论武装起来的中国工人阶级先锋队。党从诞生之日起,就庄严地宣布没有自己的特殊利益,党的一切活动和工作都是为了实现工人阶级和广大人民的根本利益,党的先进性决定了党保持自身清正廉洁、反…     

新常态下国有企业党建工作探究

当前,我国经济社会发展进入新常态,国有企业面临的形势和任务日趋复杂。这种情况下,尤其需要坚持和改善党的领导。加强国企党内工作体系标准化建设,有利于严格落实党内各项规章制度,促使党员领导干部带头讲规矩、守纪律,严格按规矩和纪律办事,有利于全面提升国企党建的科学化水平,同时,这也是适应全面从严治党的重大举措。     

豪赌贪官的赌资与黑金

据香港媒体2015年1月18日报道,由中国公安部经济犯罪侦查局负责的、清理澳门博彩业的一个监管计划正在提速。报道称,公安部展开的"猎狐"行动旨在促使已经逃往海外的经济犯罪嫌疑人回国,这证实了许多人长期以来的一种看法,即澳门赌场是内地资本外流的一个重要渠道。分布于澳门各个赌场的贵宾厅是澳门博彩业主要收入来源之地。据一份澳门理工学院在2008年至2010年所做的调查显示,澳门赌场中的贵宾24.7%为中国地方政府高官,21.5%为国企领导干部。在中央政府的反腐风暴下,中央下决心整肃官员赌博现象,以遏制官赌蔓延之势。截至2014年9月,全国共整治查处党员干部参赌、涉赌案件6122起,涉及7162人。人一旦染上赌瘾,就无法控制自己。在已公开的案例中,一些官员为偿还赌债和筹集赌资,利用手中的权力贪污、受贿、挪用公款,从而走上犯罪道路。其中,惠州市公安局前局长吴华立、郴州市住房公积金管理中心前主任李树彪、湖北省外贸厅前办公室主任金鉴培就因为在澳门豪赌而被判处有期徒刑甚至死刑。而被他们输掉的上亿元的赌资来源也是五花八门。盘点这些豪赌贪官的自毁经历,希望让一些目前还沉迷于赌博的官员能清醒,远离赌博,避免因"小赌"沦为大贪而触犯国法。     

积极推动国企民企深度融合

党的十八届三中全会和天津市委十届四次会议提出了关于"积极发展混合所有制经济,鼓励非国有资本参与国企改革"的指导思想,这为进一步深化国企改革、激活国有资产存量、壮大和发展国有经济指明了方向,同时也为民企参与国企改革提供了理论支持。从操作层面看,对如何为这一改革思路提供行动路径、如何进一步增强国企参与改革的动力、如何提高民企参与国企改革的积极性等一系列问题亟需做进一步研究。一、我市民企参与国企改革的现状分析     

国企领导干部要增强节俭意识

改革开放20多年来，我国在经济政治和社会各个方面都取得了举世瞩目的伟大成就，人民的物质文化和精神生活水平总体上都有了很大的提高。但是，随着物质生活的丰裕和工作条件的不断改善，一些不讲节俭、铺张浪费的现象却有所抬头。在部分国有企业中，一些领导干部花钱大手大脚。办事讲排场、求奢华的风气正在蔓延滋长。对此。广大职工群众既感到十分气愤，又忧心忡忡，极大地影响了他们为企业发展拼搏奋斗的积极性。我们认为，     

对国有企业创建学习型组织的思考

经济全球化和世界科学技术现代化，对企业的影响力越来越大，创建21世纪最有发展前途的企业组织形式——学习型组织，已经成为知识经济时代国企深化改革、完善自我、适应社会主义市场经济的必然选择。     

国企政工队伍建设为何渐趋弱化

国有企业转换经营机制中,党中央曾对加强国企政工队伍建设提出一系 列要求,而国企政工队伍却呈削弱趋势,本文分析了其中的原因,提出了 当前国企政工干部面临的五个现实问题,并就此提出了建设性意见。     

略论构建国有企业职业经理人事制度

文章针对当前国企经营者人事制度中存在的问题 ,提出通过创新国有企业经营者选拔任用机制 ,按贡献分配 ,建立合理的激励和约束机制 ,构建国企职业经理人事制度 ,使国有企业经营者选用市场化、职业化、专业化