对国企经营者激励机制的反思

首先，国企经营者激励机制涉及到两个方面：其一为政府及其官员有没有足够的动力寻求对国企经营者的激励；其二为国企经营者应在何种程度上被激励以及他们实际上会在何种程度上接受激励。同样由于国企所有人缺位的原因，缺乏产权激励的政府官员也不会有多少动力为代理链中的下一家即国企经营者进行激励。因为激励本身也需要激励，因此代理链条中任何一环缺乏激励，就会导致激励措施无法出台或无法实施。但是如果     

国有流通企业产权制度改革的难点及对策研究

国有流通企业产权制度改革的特殊性决定了改革的六大难点。针对难点问题,要彻底更新思想观念,认真做好清产核资工作,尽快制定MBO的规范制度等对策办法。     

加强思想政治工作 保证企业改革发展

市场经济的迅猛发展,使得国企的前进步伐越来越落后于时代的发展要求,改革已经势在必行。新旧体制的交替,势必会给职工带来不小的冲击,同时也给思想政治工作的影响力战斗力提出新的挑战。那么,在市场经济大潮的冲击下,在企业不断发展的进程中,如何才能做好职工的思想政治工作呢?一、挖掘思想根源,转变职工观念企业改革的重点是转换经营机制,建立现代企业制度。企业要改变过去,面临的任务非常艰巨,矛盾和问题层出不穷,在加强企业自身管理、挖掘企业内部潜力、向管理和市场要效益的同时,必须首先要解放思想,转变干部职工思想观念滞后的问题。…     

论改制企业职工的地位与身份

当前国有企业改革已进入更深层次 ,产权改革已成为重中之重。不少国有或国有控股企业 ,将转变为民营企业或国家不控股的股份制企业。这种改革也不可避免地给职工带来一些问题。比如国企和非国企职工的身份是否有根本差别 ,职工又如何看待自己身份的转变 ,工会组织的工作内容是否也会发生相应变化。工会要引导职工转变观念 ,提高自身素质 ,树立自强不息和个人奋斗的精神 ,在改革中提升自己 ,提高应对各种挑战的能力。     

加强和改进云南国企党建工作的思考

加强和改进国企党建工作,必须积极探索党的政治核心作用的发挥方式,建设一支高素质的国企经营管理者队伍,发挥思想政治工作的优势.     

国有改制企业党建工作思考

国有企业改制使企业党建工作面临着许多新问题。企业改制打破了旧的经济秩序建立起新的经营机制 ,与之相适应 ,改制企业党组织的工作方式随之改变 ,并带来一系列问题。解决这些问题的关键是要按照党的十六大关于加强党的建设的总体要求和具体部署 ,面对现实 ,积极探索 ,使党建工作在继承中创新 ,在转变中适应 ,在改进中得到加强。     

聚焦“2+2+2”部署 国资国企改革再发力

2017年,成都市国资系统将围绕成都市委“157”总体思路和国资国企中心工作,按照“2+2+2”工作部署,努力推动国资国企深化改革取得新突破,加快转型和引领城市发展取得新成绩。切实履行“两大基本职能”坚持以实现国有资产保值增值为出发点。     

浅谈国企如何加强服务型党支部建设

党的十八大报告指出，要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义政党。燕山石化公司根据企业改革发展新形势、新要求，大力推进服务型党组织建设，完善服务机制，夯实服务基础，增强服务本领，提升服务水平，充分发挥了国有企业基层党支部的战斗堡垒作用。     

国企高管的罪与罚

轰轰烈烈的中国改革，已步入第34个年头。     

与时俱进 提高国企党建科学化水平

新形势下,国有企业党组织应该围绕党的十七届四中全会提出的"把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终,保证党组织参与决策、带头执行、有效监督,发挥政治核心作用"的要