直辖10年巨变：我们的亲历与见证：国企振兴篇：妙手回春荡气回肠

“大面积亏损”，这是直辖之初重庆国有企业之“痛”。“7个一批”横空出世，挽狂澜于既倒。让国有企业成功突围；国资委长袖善舞，“渝富模式”和“重庆模式”使重庆国企轻装上阵、集团作战，重庆国企再创辉煌：2006年重庆工业利润跃升为155亿元，10家企业产值超百亿元。     

国资委要求调查国企职工工资增长情况

国务院国资委5月中旬发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。 根据通知，中央企业和各省（区，市），市（地）国资委监管国有企业均纳入调查范围，调查内容为2004-2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平，增长情况，与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。     

“三个强化”深入推进国企党风廉政建设和反腐败斗争

坚持标本兼治、综合治理的方针,从源头上防治腐败,是当前把党风廉政建设和反腐败斗争继续推向深入的形势要求,也是从根本上保护国有资产,确保国有资产保值增殖的有力措施。对此,在实际工作中,太原市国有资产经营公司重点突出了三个强化。     

机关算尽 法网难逃—李光华贪污犯罪侦查记

李光华是云南省德宏傣族景颇族自治州通用水泥有限责任公司原总经理,在国企改制中,李光华想乘机中饱私囊,结果成了贪污受贿的罪犯。     

在“不可思议”的背后——津酒集团人才兴企纪实

提起津酒，咱天津人没几个不知道。但真较起真儿来，津酒背后那些感人的事，知道的人却不一定多。直到我们前不久去津酒集团采访后，才知道津酒背后有着太多的不可恩议。真没想到，这个有着50多年历史的“老国企”，直到2004年5月之前还是全市唯一一家仍在实行八级工资制的企业。     

基于业绩评价的国企经营者监督约束机制研究

寻租、灰色收入、过度在职消费、内部人控制等现象在我国广泛存在。因此,国企经营者监督约束机制的建立是防止这些现象进一步泛滥,防止国有资产进一步流失的有效措施。把对国企经营者的业绩评价与监督约束联系起来,从目标责任约束、阶段业绩评价约束、财务监督、审计监督约束、公司治理结构约束等几方面完善国企经营者监督约束机制。     

刊中报

我国水稻产量占世界一半，上海取消“政府鉴定”，85％的国家出资建设项目已实行公开招标，绿色食品年销售额400亿元，我国每年因沙漠化造成直接经济损失逾540亿元，国企海外投资最好“慢半拍”……     

国企工会要忠实实践“三个代表”

实践"三个代表"是工会性质的要求,是工会工作特点的要求,是企业工会履行职工利益代表者和维护者的职责,是为改革、发展、稳定大局服务的需要.     

对入世后国企经营者按市场机制分配的理性思考

入世后 ,国有企业经营者实行高额年薪制运行的理论机制表明 :经营者高素质的劳动力资源稀缺特性的供需离散合力作用模式 ,形成经营者高额年薪收入的客观机制。经营者劳动力资源需求的工资弹性很低产生着不可替代效应 ,形成国企经营者高额年薪收入的基础机制。经营者的效用是追求目标利益最大化 ,形成国企经营者高额年薪收入的目标机制。经营者就业市场和就业机会、经营者人才市场竞争和经营者按劳分配以及工资关系等与国际市场接轨 ,是企业经营者实行高额年薪制运行的劳动力市场依据 ,形成经营者高额年薪收入的市场机制分配新模式。     

突出重点 找准方向 跨越发展

开磷集团在开展教育实践活动中,找准落脚点、着力点和切入点,走出一条特色路径,为全省国企教育实践活动提供有力借鉴。 省委书记、省人大常委会主任赵克志在学习贯彻习近平总书记重要讲话精神会议上指出：“要把组织开展教育实践活动与认真做好各项工作和党员干部履职尽责结合起来,以教育实践活动为动力推动经济社会加快发展,以经济社会发展和保障改善民生、做好群众工作的成果来检验活动成效。”