中国直销法出台前夜

12月18日，在北京举行的“民营资本参与国企改制过程中的制度缺陷与制度建设”研讨会上，经济学家刘纪鹏说，郎咸平至少是赢得了民心的，那就是他突出批评了国有企业在搞产权改革的过程中，搞自买自卖式的MB0，搞官商勾结的腐败，这一点赢得了大众。但他认为郎咸平并不了解实际情况。“郎咸平非得把集体的看成国有，这是不符合实际的。     

政府应保持国企职工待遇合理增长

日前，浙江省有关部门发出通知，从2005年1月1日起，全省国企职工死亡丧葬补助费标准由2000元调整为4000元，原国有企业计划外长期临时工享受的晚年生活补助费每月提高30元。《工人日报》2005年1月10日刊登阿朦撰写的文章说，浙江的这一新政策具有重要的标本意义，保持国有企业职工福利待遇的合理增长，依然是政府职能部门必须承担起来的责任。     

武汉国企改制：问题与思路

2003年10月,党的十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》。《决定》明确提出,要建立健全现代产权制度,并概括了现代产权制度的四个特征,即归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅。自此,我国国有经济的战略调整和国有企业的产权制度改革步伐明显加快。武汉市委、市政府坚决贯彻落实党的十六届三中全会精神,为深化武汉国有企业改革,推动建立健全现代产权制度,出台了一系列政策、措施,以产权制度改革和用工制度改革为重点的国企改制正在有条不紊、扎扎实实地向前推进。以产权制度改革为重点的国企改制,…     

收入差距扩大根子在政府和国企吗？

一些人认为，政府部门的收入在国民总收入中占比的持续上升，挤占了居民收入。垄断国企的高工资又导致居民之间收入差距的扩大。相应地，这些人认为，收入分配问题的解决之道在于推进国企私有化改革、减少政府权力。这些观点的理论表现是“国富民穷论”。笔者并不否认政府收入增幅超过居民收入增幅、垄断行业与竞争行业之间工资差距扩大、国企内部工资差距扩大的事实。笔者要反驳的是那种把收入分配差距扩大的主要原因归结于此，并提出收入分配问题的解决之道在于推进国企私有化改革、减少政府权力的“国富民穷论”。     

以制度创新防控廉政风险确保国企干部政治安全

近两年来，为了应对国际金融危机、推进转型跨越发展，山西焦煤西山煤电（集团）公司以提高党建科学化水平为目标，认真贯彻落实党中央加强反腐倡廉建设的有关规定和党的十八大精神，结合我省开展的煤焦领域反腐败专项斗争和本企业党建的实际，在突出企业生产安全的同时高度重视干部的政治安全，着眼于惩防并举、注重预防，在以往开展警示教育廉政谈话的基础上，创新并推行了“五谈三访”制度，将其作为推进企业惩治和预防腐败体系建设的重要组成部分，作为纪检监察部门履行“保护、惩处、监督、教育”职能的可行方法，有效遏制了严重违纪违规现象的产生，取得了较为明显的效果。     

假离婚的苦果

为规避计划生育政策生二胎,丈夫和妻子假意签下离婚协议书。事后,丈夫证实妻子生下的孩子并非他的亲生子,假离婚的丈夫就此陷入前妻追讨财产的连环诉讼中。2013年2月,面对前妻申请强制执行判决的决绝,周旭一脸愁容。为了这段婚姻,他丢掉了多年打拼的国企高管工作,一度失去了女儿的抚养权。这一切的根源,除了周家     

国企思想政治工作现状、问题及对策——河南省国有企业思想政治工作专题调研报告

为了解掌握国有企业贯彻落实省委办公厅印发《省委宣传部、省政府国资委关于加强和改进国有及国有控股企业思想政治工作的实施意见》（豫办[2012]35号）情况，前不久，省委宣传部、省政府国资委、省思想政治工作研究会组成专题调研组，深入部分省辖市、中央驻豫企业、省管国有企业，通过座谈交流、实地考察等方法进行了认真调查研究，形成如下专题报告：     

245位企业家告别商业舞台

在这份精心编制的犯罪报告中,人们望见的不只是245位企业高管黯然离去的背影,还有他们在关键时候为今日中国商界精英提供的重要教训:法治不只是未来的呼唤,它正在重塑行业和市场秩序,并证明商业运营中与法治的任何龃龉都可能隐藏着巨大风险