简述转型时期隐蔽性失业向公开性失业的转变

本文从政策性负担的角度分析了在原有体制下隐蔽性失业存在的原因，以及政府相关政策转变的原因。隐蔽性失业的存在是因企业承担政府政策性负担所致，并受人口数量和技术水平的影响。在人口数量与技术水平不匹配的情况下，政府为了保证社会的稳定、追求较高的就业率，必然要求企业承担一定的就业任务。因而，隐蔽性失业问题并不会随着我国国有企业改革的不断深入和产权的不断明晰而消失。     

落实《廉政准则》国企要做到“四个结合”

中共中央印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是规范党员领导干部从政行为的重大举措。国有企业如何学习贯彻并落实好《廉政准则》，使其真正成为约束和规范国有企业领导人员廉洁从业的制度利器，重点要做到“四个结合”。     

复合型经营管理人才的八大特征

目前在中国国有企业中存在四种类型的经营管理者。第一种类型为政治型，他们因为擅长政治性和行政性工作成为企业经营管理者；第二种类型为学者型，他们因为具有某种专业知识而成为企业经营管理者；第三种类型为经验型，他们因为长期在企业摸爬滚打而成为企业经营管理者；第四种类型为综合型，     

彰显科技强警成果 发挥典型示范作用 全国科技强警示范城市缆交流会在穗召开 公安部党委委员、部长助理郑少东作重要指示

公安部“第一批科技强警示范城市典型应用经验交流会”于2月25日至27日在广州召开，公安部党委委员、部长助理郑少东出席了大会。     

外资并购国有企业中对职工利益侵害的原因分析及救济

外资并购国有企业已经全面展开,在外资并购国有企业过程中,如何保障被并购国有企业职工的利益是一个十分重要的问题。现阶段,由于我国对被并购国有企业职工利益保护的法律存在一定的缺陷,出现了大量侵害职工利益的事实,原因主要有外资企业追逐最大利益,地方政府官员追求短期利益,国有企业机制转变不到位和职工利益保障的法律法规不健全。因此,应加强外资企业的社会责任,建立政府业绩新的评价机制,加强社会保障,健全外资并购国有企业的立法,从而将侵害被并购国有企业职工的利益减少到最小。     

论国有企业董事会规范建设的难点

国企董事会作为经营决策机构,本应是公司治理的中枢,但包括法定代表人、上级党委和公司党委在内的其他治理主体纷纷侵蚀国企董事会的权力。法定代表人垄断董事会的召集权,并在董事会闭会期间代行董事会部分职权;上级党委剥夺了国企董事会对董事长和高层经理的任免权;公司党委参与决策,分享国企董事会部分权力,并通过“双向进入、交叉任职”的策略控制和影响董事会。在这三股力量的冲击下,转轨时期国企董事会丧失了应有的权威和独立性而沦为橡皮图章。     

“八荣八耻”教育的内容特点

当前，各地区、各部门的党委遵照党中央的部署，正在对党员、干部和群众进行“八荣八耻”教育。笔者认为，要想把这一教育搞好，首先要正确把握这一教育内容的主要特点。“八荣八耻”教育的内容，概括起来主要有三个重要特点。     

谈企业思想政治工作的创新

社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，使企业的体制创新、机制创新和文化创新以更快更猛的势头发展着。创新求变，不仅是对企业经济发展的要求，同时也是对企业思想政治工作的挑战和考量。融入新体制，构建新机制，促进思维方式、管理方式与工作方式的转变，适应新形势发展要求，这是当前国有企业思想政治工作面临的一项重要任务。就市场化企业思想政治工作的任务而言，笔者认为，国有企业思想政治工作创新至少要从四个方面着手。     

坚持以人为本 构建和谐企业

党的十六届三中全会提出了坚持并落实科学发展观，十六届四中全会进一步明确提出了“构建社会主义和谐社会”的重要目标，十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》提出，“十一五”时期要坚持“六个必须”的原则。其中之一就是“必须加强和谐社会建设”，要实现构建和谐社会的总体目标，也同样要求作为社会经济体系重要组成部分的国有企业坚持以人为本，有效优化内部环境，积极构建和谐企业，为构建和谐社会做贡献。