解读经济工作32字方针

7月21日，中共中央总书记胡锦涛在主持召开中央政治局会议研究部署进一步做好经济工作时，阐述了当前经济工作的基本思路，将它归纳为“扩大内需、调整结构，深化改革、推进开放，统筹兼顾、协调发展，     

中介组织党建工作不挂“空档”

2002年11月4日,大连市司法局成立了全市第一家社团、中介组织行业党委--大连市律师协会党委。这是继开展社区党建和非公有制经济组织党建之后,在社会团体、社会中介组织新领域开展党建工作的新探索。行业建党委党务业务"一把抓" 10年前,在中     

试论国有企业工会工作如何贯彻“三个代表”

国有企业工会要贯彻落实好"三个代表"的重要思想,就必须在创新维权体制上下功夫,不断推动群众性经济技术创新工程的发展,充分发挥工会在企业文化建设中的优势,全面履行工会职能.     

人大常委会：抓好自身建设是关键

一九五四年九月十五日在北京召开了第一届全国人民代表大会,标志着人民代表大会正式建立,国家权力开始由人民选举产生的人民代表大会统一行使.五十年来,特别是近二十多年来,在党中央和各级党委的高度重视和支持下,在各级人大岗位工作的广大同志认真履行自己的职责,加快立法步伐,大力开展普法教育,推进依法治国进程;监督和支持"一府两院"依法行政,秉公司法,始终不渝地坚持和完善人民代表大会制度,推进社会主义政治文明建设,全面建设小康社会的征程中,做了大量卓有成效的工作.今年九月是我国人民代表大会制度建立五十周年,从中央到地方,都在陆续开展了庆祝人民代表大会建立五十周年的各项活动.这正是普及人大知识,宣传人民代表大会制度的最好时机.     

劳动者参与治理:国有企业制度创新的基本路径

我国国有企业治理制度表现出来的劳动者权益缺损,根源于国有企业产权界定模糊,即以资本产 权逻辑排斥劳动力产权。应从“劳动努力”出发,通过劳动者参与治理来创新国有企业治理制度。     

践行“三个代表” 深化国企改革

今年以来,黄石市委、市政府认真实践"三个代表"重要思想,在全市范围内拉开了以"政府转让资产、职工转变身份、企业转换机制"为内容、以"产权人格化、投资多元化、劳动力市场化、经营者职业化"为总体要求的国企深化改革序幕。     

我国国有企业“内部人控制”成因及对策分析

我国国有企业的现存治理结构可以概括为"行政干预下的内部人控制",这种局面显然已构成建立规范有效公司治理结构的主要障碍。本文在全面分析其形成原因的基础上,认为控制"内部人控制"的基本方向是构造恰当的制度安排,引入出资者对内部人的制约,充分保障资本所有者利益。     

提高党委决策质量需要处理好的四个关系

提高党委决策质量,是一项综合性很强的系统工程。必须坚持"上情"与"下情"、"会上"与"会下"、"一言"与"群言"、"定音"与"调音"相统一,认真把握和处理好这四个关系。     

国有企业内部矛盾关系分析--对一家国企内部的矛盾关系类型及其解决方式的考察

效益稳定型国有企业内部矛盾关系分为层内矛盾和层际矛盾两种类型.前者围绕权力资源的分配而产生,后者则涉及具体的、直接的利益,主要围绕工作岗位的调整和工资、奖金的分配而产生.在解决矛盾的方式上,不同层级都将"忍耐"和"接受现实"作为主要方式.党委和企业行政是解决矛盾的主要组织,工会所发挥的作用与职工的期望有一定距离.企业内的亲缘关系作为非正式渠道在解决矛盾中起着重要作用.