持续推进工资集体协商 切实维护职工核心利益

上海交运（集团）公司是上海市政府重点扶持的大型国有企业集团之一,是交通部确定的全国现代物流8家试点企业之一,现有职工18920名。近年来,上海市运输工会重点把推行工资集体协商制度作为依法维护职工权益的核心内容、协调劳动关系的重要抓手,切实维护企业整体利益和职工群体利益,积极推动企业和谐发展,促使工资集体协商工作呈现出由点到面、稳步推进、持续深化的良好发展态势,使在岗职工收入年增幅达15％以上。     

延伸帮扶网络 实打实月艮务职工

兰州市国有改制企业多、非公有制企业欠发达,经济总量小。下岗失业人员和困难职工数量较多。工会帮扶任务繁重。为此。市总工会认真贯彻中央领导同志对帮扶工作的重要指示。     

新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对办法

新的形势、新的问题给国有建筑施工企业的工会工作带来了新的考验和新的发展机遇;外用工的大量使用迫使工会加强组织领导,施工组织形式的变化使工会工作向参与企业经营管理方面扩展,施工任务承包方式的变化使工会民主管理工作的重点放在两个维护作用发挥上,做好工资分配监督的同时重点做好工资分配中的调解工作。     

国企“三讲”学习教育重在提高素质

按照中央部署,在全区国有大中型企业开展“三讲”学习教育活动,是新时期加强国有企业党的建设,提高国有企业领导班子及成员的整体素质特别是思想政治素质,加快国有企业改革和发展步伐,实现我区“十五”计划良好开局的重大举措。在国有大中型企业开展“三讲”学习教育活动的根本目的,就是要在企业的各项工作中进一步落实江泽民同志“三个代表”重要思想,把“三个代表”的要求落实到企业改革与发展的各项工作中去,从而更好地实现党对国有企业的领导,促进国有企业的健康发展。因此,必须把“三个代表”重要思想贯穿于国有大中型企业“…     

建立规范化的企业人才市场

企业经营者人才市场,应包括以下几个方面的内容,即企业经营者有关信息的咨询、交流,经营者人才的开发与培养,经营者的任职资格测试、评估、审定,人才交流中争议的调解,人员的管理服务等。要建立一个规范化的企业经营者人才市场,首先要建立企业经营者人才库。要拓宽视野,面向社会,通过组织推荐、群众荐贤、毛遂自荐等多种形式,筛选企业经营者人才。要建立企业经营者人才资质考评机制,对通过各种途径推荐出来的企业经营者人才进行综合性考核评价,确定其资质类型和级别,颁发资格证书,并实行动态考评晋升,努力形成一个开放型、滚…     

江西国有企业三年脱困回顾

国有企业在三年内脱困 ,是党的十五大提出的要在“九五”时期完成的一项具有战略意义的目标。大量的数据和事实证明 :江西国有工业通过采取多种行之有效的措施 ,进行了改革和战略性调整 ,加上宏观经济形势向好的推动 ,经济效益明显好转 ,整体扭亏脱困目标已基本实现。但三年脱困仅是一个阶段性目标 ,国有企业的生存和发展面临着许多困难和不利因素 ,必须在制度创新、产权改革、建立激励机制与约束机制方面深化改革 ,使国有工业企业从根本上摆脱困扰     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

唐剑在《重庆工运》2008年第9期撰文,提出了做好新时期国有企业工会工作的建议。笔者认为,当前国有企业工会工作存在的主要问题有：职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂;职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高;职工收入差距的不断拉大,使工会维权工作难度加大;企业实施重组改制,精简机构,     

情系职工共筑和谐

西山煤电是一个有着55年历史的国有大型煤炭企业,一线职工多来源于贫困地区,部分职工因本人或家庭成员患病、子女上学等原因,生活比较困难。     

贯彻实施《社会保险法》 保障职工合法权益

2011年7月1日,《中华人民共和国社会保险法》正式实施。为进一步了解《社会保险法》贯彻实施的有关情况以及企业和职工的反映,上海市总工会保障工作部先后在浦东、杨浦、青浦、奉贤4个区及机电、航天、邮政、运输、钢铁、港务、汽车8个产业等开展调研,选取了不同规模、不同所有制、不同经营状况的企业,召开企业经营者、人事干部、工会干部和职工座谈会,结合有关部门提供的数据和资料,对有关情况进行了调查研究。     

劳资同欲者胜

最近看到一个报道,说美国有多家知名企业近年来利润增长非常慢,有的甚至亏损。这些企业的高管拿着惊人的高薪,却没有换来企业的快速成长,其根本的原因是没有调动员工的积极性。由于高管过高的薪酬与普通员工差距太大,引起了员工的反感,使企业凝聚力减弱。