关于在省属国有企业改革中做好党组织设置和党员组织关系管理等工作的通知

为了适应新一轮省属国有企业改革的需要，根据中央和省委的有关精神，现就做好企业党组织设置和党员组织关系管理等工作通知如下。     

国有企业的重新定位与改革

国有企业与政府有着天然的联系 ,因此它具有制度上的缺陷。在现有的产权制度安排下 ,政企分开根本不可能。但是 ,由于市场存在缺陷 ,国有企业又具有其存在的合理性 ,并且 ,在我国目前的机制下 ,国有企业也不可能在短期内从竞争性领域全部退出 ,对国有企业的公司制改造还是非常有必要的     

“社保法”与我们息息相关

案例一：养老保险两地缴费到何处领养老金？ 【案例】高级工程师蒋乃群自1962年开始在大型国有企业南京汽车厂工作．1989年以“停薪留职”方式离开南汽。后于1995年应聘到深圳一家民营企业．到2002年4月7日正式退休。但因养老保险关系不能转接等问题．     

“新国企”的八大特征

在改革中成长壮大的"新国企"具备了现代企业的共性,即有鲜明的企业形象、现代公司治理结构、完整而清晰的产业链、良好的融资渠道、初步的跨国战略等特点。前年底,我们参与有关部门对百余户中央部委管理的企业进行调研,看到"新国企"作为一个群体朝气蓬勃地亮相,这意味着"新国企"已经成     

论增强国有企业青工思想政治工作的时代感

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要层面。增强国有企业青工思想政治工作的时代感 ,只有在思路上创新 ,在内容上创新 ,在手段上创新 ,在机制上创新 ,才能切实提高工作的针对性、实效性和主功性 ,才能使国有企业青工思想政治工作为改革开放和现代化建设提供强大的动力和保证。     

股份制是公有制的实现形式

我国的经济体制改革走股份制道路，是实现公有制的一种有效形式。这一基本形式的确立为下一步企业改革提供了一个非常重要的理论前提。十五大已明确了建立现代化企业制度是我国大中型企业改革的方向。现在，又进一步认识到股份制改造是国有企业改革的基本途径。同时，也明确了股份制可以是公有制的实现形式。这就与前苏联、东欧搞私有化的改革区别开来，也是认识上的重要突破，为我们下一步的改革确立了一个非常重要的理论依据。     

一项艰巨而紧迫的任务——国有企业党员如何发挥好先锋模范作用

国有企业党建工作的目标之一是“有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍”。改革开放和现代化建设的新形势，使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化，并对党员的政治素质提出了新的要求，同时也给国有企业已形成的党员教育管理的方式方法提出了新的挑战，如何按照中央精神，加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党员党性，发挥党员在国有企业各项工作中应有的先锋模范作用，是国有企业党组织和党的工作     

哈尔滨市国企改革10种模式

哈尔滨市针对大量的情况复杂的国有企业进行改革，因企施策，探索出不同的改革模式，有力地推动了该市国企改革，并收到良好效果。他们采取的主要模式是：     

创新产权制度改革 改造传统国有企业

建立现代企业产权制度是现代企业发展的社会基础条件和经济基础条件,是建立现代企业的中心环节。多年来,我国对国有制产权的改革在不改变国有制的基础上进行了多种形式的改革尝试，使国有企业保持了平稳、较快的发展势头，企业经济运行质量进一步提高，但是在改革中还存在一些问题，主要表现在：