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101.
2007年5月22日,围绕“发挥公证制度对实施《物权法》的重要保证作用,在物权变动、登记等环节发挥公证的职能优势”主题,“中德物权与公证比较国际研讨会”在北京师范大学举办。全国人大法工委、北京市建设委员会、北京市国土资源管理局等部门负责人、中德法学专家、法学界学者、高级公证员等80余人参加了会议。 相似文献
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103.
曾仕强在2004年2月2日的《经济观察报》上发表观点:中国式管理的三大主轴是“以人为主,因道结合,依理而变”。这三者的关键都是人,主张有人才有事,以理念来结合志同道舍的人,合理地解决问题,而不是凡事“依法办事”。实际上,中国的管理从来都是更多地以人为中心,而不是像西方那样以事为中心。西方管理,首先把事情分门别类分析清楚,划分不同的部门职位,然后招聘合适的人员。 相似文献
104.
近些年来,省内外不断曝光了一些腐败案件,在社会上引起了很大的反响。有的说腐败分子纷纷被查处,说明了我们中国共产党和国家反腐败非常坚决;有的说曝光的仅仅是一小部分,没有公开曝光的腐败分子还很多。隐藏较深至今没有被查处的腐败分子还不知有多少;有的说这些腐败分子真是胆大妄为,贪心不足,要钱不要命…… 相似文献
105.
106.
朱圣明 《中共杭州市委党校学报》2010,(4)
实现预算的“公共“目标,需要有“公众“参与预算的有效途径和方式。温岭部门预算民主恳谈是一种新的政策工具和载体,所彰显的价值和功能在于创新了公共财政的供给方式,改善了地方公共决策模式,优化了公共资源的配置,开启了地方公共资源配置中公众话语权机制的介入路径,实现了公共政策范式由“行政预算“到“公共预算“的转换,具有重要的应用价值和实践意义。 相似文献
107.
108.
109.
110.
学习型组织理论对第三部门志愿者管理的启示 总被引:1,自引:0,他引:1
曾维和 《广东青年干部学院学报》2005,19(2):27-28
学习型组织理论中包含着丰富的人力资源管理思想。运用学习型组织五项修炼的精神实质,可以从三个方面加强第三部门志愿者管理:建立志愿活动流程,实现志愿者的系统化管理;建立共同愿景和引入职业生涯规划,实现志愿者自我超越;加强团队学习,改善志愿者管理主体的心智模式。 相似文献