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241.
242.
2001年11月23日14时许,某劳动教养管理所中队长韩某在其办公室内指使劳教人员王某、苏某给劳教人员武某做“工作”,在韩的授意下,王某等人分别在508号、512号监室,持皮带、木板、铁管将武某打伤。武某经法医鉴定为重伤。 相似文献
243.
薛海萍 《江苏省社会主义学院学报》2006,(3):43-44
一、台湾民众的主流民意和统独心态随着近年来两岸人员往来与经济、文化交流的持续发展,台湾民众求和平、求安定、求发展的愿望日益增强。因为历史和现实的种种原因,这种主流民意表现在统独问题上,则呈现出复杂、多元、不确定的种种心态。正是因为这种复杂、多元、不确定的心态 相似文献
244.
田阳县人武部紧紧围绕“增强军民凝聚力、发展社会生产力、提高部队战斗力”这个“双拥”主题,组织干部职工和民兵预备役人员积极参加社会主义新农村建设,开展扶贫帮困,为群众脱贫致富奔小康,为促进民族地区团结进步,为驻地繁荣发展做出了应有的贡献。
2005年9月,该部被解放军四总部评为“全国民兵预备役政治工作先进单位”。2006年2月,该部被广西壮族自治区党委、人民政府评为“民族团结进步先进集体”。田阳县连续五次被自治区评为“双拥模范县”。 相似文献
245.
日前,部分县市尝试开展“无主题发言”制度。制度主要是指在人大常委会会议议题之外,组成人员对“一府两院”及其他国家机关提出建议、批评和意见,由人大常委会办公室或研究室整理成文交付相关部门,限期办结。笔者以为,“无主题发言”制度值得推广。 相似文献
246.
行政人员的自利性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要通过分析行政人员的自利性的表现形式以及原因,并就行政人员的这一不良行为提出自己的一些解决之道,以供参考。 相似文献
247.
案例刘某所在的单位是个集团公司,母公司在温州,底下有很多子公司,分布在全国各地,所有子公司的主管和销售人员都必须与总公司签订劳动合同和竞业限制协议,但工资和社保费由各子公司承担。现在刘某被调往另一个子公司任职,又同这个子公司签订了劳动合同。刘某提出辞职,应该向谁提出?如果向总公司提出,总公司会以劳动合同期未满而要其承担违约责任,但刘某与子公司的合同 相似文献
248.
<正> 对"内幕交易"行为的判定与处罚一直是证券管理与证券立法的难点之一。所谓"内幕交易"(inside trading)是指利用公司内部尚未公开的信息进行不正当的证券交易,以牟取暴利的行为。各国证券法律对"内幕交易"行为都有非常明确具体的规定,对"内幕交易"的禁止成为各国证券立法的重要组成部分之二。美国是世界上最早对证券市场实施政府监管的国家,几十年的管理实践证明美国的管理模式是富有效率的,而且在证券的司法理论及司法实践方面,美国也一直走在世界的前面,成为各国效仿的榜样。在美国,有关禁止"内幕交易"的立法,是以《1934年证券交易法》(The Securities Exchang Act of 1934)第10节(b) 相似文献
249.
<正> 最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》(以下简称最高人民法院《意见》)第125条规定:"依照民事诉讼法第101条的规定,应当追究有关人员刑事责任的,由审理该案的审判组织直接予以判决。"我国民事诉讼法第101条第3款又规定:"人民法院对哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员,严重扰乱法庭秩序的人,依法追究刑事责任……"即是说,对哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、成胁、殴打审判人员,严重扰乱法庭秩序的人,由审理该案的审判组织直接以判决的形式追究其刑事责任。显然,上述规定突破了传统的控辩对抗、法庭居中裁判的三角结构模式,底蕴着一种新 相似文献
250.
图书情报工作与以人为本 总被引:1,自引:0,他引:1
雷文慧 《中共山西省委党校学报》2004,27(4):F003-F003
以人为本是科学发展观的核心 ,图书情报工作在 2 1世纪做到以人为本 ,实现在科学发展观的条件下快速发展是一个新问题。网络的普及、信息资源的数字化使信息检索变得方便、简单。图书情报中拥有的文献信息资源 ,随着网络资源的发展和知识本身的不断老化及更新 ,它的优势被逐渐削弱。传统定义的图书馆和文献信息部门 ,单纯地对信息资源的管理已难为读者提供满意的服务 ,无法做到以人为本。图书情报工作应把自身的发展与落实科学发展观结合起来 ,把立足点和着眼点放在以人为本的理念上 ,通过对知识管理、知识服务和知识创新来体现以人为本 ,也… 相似文献