秘书学本科生企业文化建设专项能力培养探索

在突飞猛进的新时代中,企业发展面临新的挑战,形势的更迭却始终撼动不了企业文化在企业发展中的重要地位,本文通过梳理企业文化建设中涉及的与秘书学专业人才紧密关联的专项能力,更深层次地对秘书学本科生的培养展开新思考,提出了秘书学本科生企业文化建设专项能力培养的策略,以期为秘书人才的培养尽一丝绵薄之力,起抛砖引玉之用。     

高校党建工作进公寓背景下的党员积分制培养模式研究

当前高校对大学生党员培养模式研究大多集中在定性研究,而定量研究的比较少.在各高校不断推进学生党建工作进公寓的背景下,研究党员积分制培养模式,实现了对党员的考核由定性到定量的转变,考核依据更加科学化、规范化和标准化.党员积分制培养模式一方面打破学院、专业的限制,一人一积分卡,从内在的驱动力上充分调动党员的积极性,另一方面对实习的毕业生党员也有了同样的考核依据,用党员的实际行动为“积分卡”充值,在学习和社会生活中积累先锋模范分.     

深化对干部＂德＂的认识

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调指出：“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”这一重要论述，进一步突出了德在干部选用、评价、教育和修养中的重要作用，深刻揭示了以德为先既是一种用人标准，     

高职教育对物流人才技能的培养

高职教育物流人才要适应时代的发展，必须对人才培养的能力结构、培养目标和培养方法进行探讨，本文对人才的技能培养提出具体措施。     

论人才素质的培养

当今社会的竞争归根结底是人才的竞争,而人才的素质是人才之所以成为人才的根本,我们可以通过教育、实践和自我修养的提高来培养人才的各方面素质。从而使更多的人能够成为人才,为我们当前建设更加富强、民主、文明、和谐的社会主义国家增添力量。     

政治精英流动走向制度化

当今执政党政治精英的选拔标准、程序等出现了越来越制度化的趋势,这套体系大致包括:年龄限制、任期制、职务历练、逐级晋升等。每逢中共党代会以及此前的四级党委换届,中共政治精英的流动都会引起人们极大的关注。台湾政治大学东亚研究所所长寇健文教授接受《南风窗》采访时认为,中共在政治精英流动和晋升中展现出了越来越明显的制度化趋向,这是中国共产党作为世界上人口最多大国的执政党,不断成     

派下去的优秀 选上来的能干——专访省委组织部有关负责人

记者:我省创新推行省级机关干部和基层干部双向交流任职,其意义何在?在干部实行双向选择时,为什么要注重向基层倾斜?省委组织部有关负责人:去年4月27日,我省启动省直机关与县级党政领导班子年轻干部双向交流任职"百人计划",是我省进一步加强优秀年轻干部培养选拔、深入推进干部人事制度改革的又一项新举措。开展这项工作是为了进一步贯彻落实从基层培养执政骨干的方针,形     

努力提升新时期统战干部的综合素质

伟大的事业需要高素质的干部队伍，高素质的干部队伍成就伟大的事业。培养选拔大批高素质、有影响、作用大的党外代表人士，迫切需要一支能力强、素质优的统战干部队伍。切实加强统战于部队伍建设，为新形势下党外代表人士队伍建设提供有力的组织保证，是当前统一战线的一项战略性、基础性工作。     

公安院校政法体制改革学生警察意识培养研究

为了适应现代社会警力发展的需要,扩充基层警察队伍,提高人民警察的素质,基层政法干警已成为警察队伍新的主力军,随着政法招录培养体制改革,公安院校在政法干警体改生警察意识的培养方面面临着新的问题.培养人民警察的“警察意识”,主要包括六个方面:职业意识,服务意识,奉献意识,自律意识,法律意识,服从意识.     

论习近平关于高素质干部标准的思想

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心力量,党员干部的素质决定了我党整体素质。我党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的根本性问题来抓。习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部标准,是我党对干部考核评价标准的继承、丰富与发展。我们必须以辩证的、战略的、系统的思维,深刻领会贯穿其中的马克思主义的立场观点方法,科学把握习总书记重要讲话精神的精髓,努力造就一支宏大的高素质干部队伍,形成建设中国特色社会主义事业的合力,为努力实现中华民族的伟大复兴而共同奋斗。