戍边守土苦亦乐

正现代战争是信息化条件下的高技术战争,要求运筹于帷幄之中,决胜于千里之外!作为边防某团的首要信息保障部门指挥自动化站,黄志强带领着他的尖兵们出色地完成了各类信息保障任务,取得了各级考核比武的奖项。军功章有你的一半也有我的一半。多年来,黄志强和妻子陈芳相互理解相互扶持,戍边守土苦亦乐。"我要扎根边防20年!"这是黄志强对祖国的誓言"既然组织分配我去边防,那我就扎根边防20年……"这是边防某团工程师黄志强在入伍前一晚写下的一句话。2002年6月,黄志强从地方大学特招入伍,放弃了到外企工作的难得机会和优厚待遇,一头扎进了边防部队,在通信助理工程师这个岗位上默默地奉献了12个春秋。黄志强虽是通信连年龄最大、资历最     

在华外企独资化趋势分析

独资作为一种进入方式 ,已经为国外企业在进入中国市场时所普遍采用 ;另一方面 ,许多已经设立的在华合资合作企业也纷纷实行独资化 ,从而掀起了一股独资的新热潮。本文通过对在华外企独资化这一新现象和趋势的分析 ,力图发掘其产生原因 ,并分析其利弊 ,最后提出了国内企业和政府部门对此应该采取的态度 ,并对如何应对和监管这种新趋势提出了自己的若干建议。     

中国管理人员跳槽令外企头疼

当西方在华企业十分关注生产成本和夺取未来市场时，人力资源的管理长期被视为一个重要问题。就像中国引人注目的经济增长一样，中国管理人员的跳槽现象在有些城市也达到创纪录水平，跳槽率时常超过30％。这令西方大企业头痛，使它们不得不调整人力资源管理政策。     

外企雇员最看重什么？

他很聪明，专业纯熟，曾在美国受过训练，英语流利。今年28岁的财务经理桂安华（音译）是在华跨国企业争抢的对象。     

怎样让上司采纳自己的意见

李小姐从进入第一家公司到转来现在的公司都已经工作三年了,现在又准备换公司了。这次她选择的是一家外企。在前一家公司里,她不仅认真工作,在专业方面也扎下了坚实的基础,而且努力培养自己在这个领域里的英语实力,不忘自我充电,于是后来才能够在接待这家外企的领导时被看中，向她伸出了邀请的橄榄枝。     

由李开复离职看外企职业经理人的发展

今年9月份，Google公司宣布，李开复辞去接任四年的Google中国区总裁。李开复同时也宣布将自行创业，募资人民币八亿成立创新工厂，类似风险投资行业，专门投资年轻人的创新事业。这位深受中国大学生羡慕与爱戴的打工皇帝，突然离开Google，一定让许多大学生与中国职业经理人同感错愕!     

如何做好外企工会工作？——我们已经形成了五大工作机制

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的，虽然随着改革开放的深入有所调整，变化，但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中，传统的工会工作的体制，运行机制和工作方式都有不相适应的地方，那么，如何做好外企工会工作？就需要我们在实践中进行探索。     

好工作，坏工作

职场中人往往对职业评价摸不着头脑。 超过七成的上班族想当记者，但记者们却把自已描绘成“新闻民工”——身心疲惫、四处奔波、天天熬夜、收入微薄．就羞爬塔吊了。公务员说自已是压力最大的职业，但报考公务员的人数和报考比例年年创新高。国企CEO很郁闷。都是管理人员，为何比外企要差上一大截？外企CEO也不痛快，     

关于有效开展外商投资企业思想政治工作的思考

两区建立以来，特别是党的十六大以来，开发区保税区外商投资企业的思想政治工作在理论上和实践上都取得了可喜的成就，有力地推动了外企员工，特别是中方员工的思想道德文化建设，推动了企业和区域经济的健康发展。但从加快两区发展的要求，特别是党中央把加快滨海新区开发开放纳入国家整体发展战略，两区外企的发展规模和今后的发展趋势看，从党和国家对外企职工队伍的要求看，外企思想政治工作的地位和作用还存在一些不适应，进一步做好思想政治工作就更加具有重要性和紧迫性。     

从事外企党建工作是我无悔的选择

我属于改革开放后最早进入对外开放前沿——天津经济技术开发区工作的那一批人。1992年，摩托罗拉公司在天津建厂，我有幸到这里参与筹备，那时公司就已经有了党支部。当上级党组织找到我，要我担任公司党支部书记的时候，我亳不犹豫就同意了。但是，我对在外资企业开展党的工作的难度却没有思想准备。开展工作后，才发现在外资企业搞党组织活动竟然有那么多的困难，其中最大的困难就是人们的思想认识问题。