外企法务应做的几件事

正中国市场虽大,在充满机遇的同时也不可避免的面临挑战,毕竟在发展的起初阶段,法律环境和商业政策难免不够完善,市场上一些负面的因素也会给企业发展带来潜在影响多年前,美国强生公司旗下一个在华投资企业曾在中国遭遇过一场生死危机。彼时,笔者服务于强生美国总部的法律部,且刚从美国强生公司总部派驻到强生中国区工作不到8个月的时间,却感觉自己陷入了水生火热之中,面临着巨大的挑战。当时强生在中国发展最快速的两个板块,一个是西安杨森制药,一个是上海强生的护创产品。本来上海强生在中国一直有两位数的成长,但在面临假冒的冲击时,仅短短一年半的时间,人员下岗15%,销售丢失了     

外企与青岛城市空间发展

城市空间就是城市区域内人的行为作用空间,人的行为活动是推动城市空间变迁的根本动力。企业是人类群体的组织形式,资本是人类群体改造城市空间的有效手段。随着青岛对外开放的不断深入,投资青岛的外资企业增多、力量加强,外企在不断适应青岛地域的同时对青岛城市空间产生着越来越大的影响。城市空间发展注重范围拓展的同时更应注重空间利用方式的转变,合理地促进外企的投资、高效地发挥外企在城市空间发展中的作用,要构建城市空间区位对比优势和城市空间结构对比优势。     

学会敲开机遇的大门

在武汉某外企招聘会上,有位叫刘丽的女大学生前往应聘会计一职,初试时即遭到拒绝,因为她太年轻了,公司需要的是有丰富经验的资深会计人员。她没有气馁,对考官说：“请再给我一次机会,让我参加完笔试。”考官答应了她的请求。结果她的笔试成绩最好,进入到第二关,接受人事经理的面试。     

感悟——贺建国65周年

<正>岁月流逝,如今我已是七十岁的古稀老人,农工党苏州市平江退休支部为我举行了祝寿会(这是组织每年都为整七十、八十、九十岁……老人举办的),我从心底感到无比幸福!我两个儿子在我生日那天也特意为我安排了祝寿活动,星级酒店的丰盛菜肴、孙子捧出的大蛋糕、儿孙们美好的祝福语和他们一起用中英文唱的生日快乐歌一直在我耳边回荡……一切是那么的温馨浪漫!席间,儿媳们多次说:"妈妈,你多吃点,吃了是消费,吃不了是浪费啊!"我说:"年     

转型期外企劳资关系研究

本文通过回顾改革开放以来外企劳资关系的演变历程,分析了当前我国外企劳资关系的现状及困境,提出外企应适应我国发展水平的阶段性条件,作出相应的调整,以构建和谐的劳资关系。     

外企白领移民加拿大“巧破”资产难题

谈起移民,似乎总与富豪和企业家有关,难道只拿薪水的高级打工仔就不能实现移民梦吗?答案当然是否定的,只不过企业收入组成的特殊性往往成为白领移民的拦路虎。不过,来自上海一家外国药企的王先生从多方面途径巧破资金来源,开启移民加     

打工族 你在他乡还好吗

素描 铁打的＂营盘＂,流水的＂兵＂ 湖北小伙子何清（化名）是一个不折不扣的＂90后＂。今年1月26日他在一家外企得到了第一份工作,成为一名做电脑板的包装和打螺丝的＂流水兵＂。他最近准备要搬家,从宿舍搬到外面和老乡一起住。     

找个网络“哄睡师”

零点的钟声敲响,手机那头响起哈欠声。“我要睡啦,今天幸好有你。”在感到困意来袭时,小雨和哄睡师晓晨道了晚安。小雨是一名在外企工作的30岁女生,平时工作忙碌,常常加班到深夜11点,有时甚至还会工作到凌晨。高强度的工作压力以及最近突如其来的情感变故,小雨开始整宿整宿睡不着觉。     

劳动合同口头变更是否有效

案例回放:陈某在某外企工作,担任生产部经理,因其管理有方,生产部门生产效率大大提高。总公司在外地还设有分公司,外地生产线上的生产质量问题严重,效率低下,故总公司领导希望调任陈某到外地分公司担任生产部经理,对分公司生产部门进行管理整顿,改善现状。为了鼓励陈某赴任,公司给陈某加薪60%。陈某觉得收入可观,便欣然同意,于2014年2月赴任。     

经营管理者要善于做思想政治工作

“两个纳入”就是要把思想政治工作“纳入到企业管理当中,纳入到干部政绩考核当中”。正确理解“两个纳入”的内涵是做好思想政治工作的前提。第一,思想政治工作是企业管理系统工程的重要组成部分,是企业管理的题中应有之义。人是生产力中最活跃的因素,现代企业管理的核心就是对人的管理。管好人,不仅要靠行政手段和经济手段,还要靠强有力的思想政治工作。当今国内外企业界倡导的“人本管理”思想,与思想政治工作本质上是一致的。第二,思想政治工作要紧密围绕企业的经济效益,贯穿于“两个成果一起拿”的全过程,讲效益、讲管理、讲…