结合外企实际 创新党建工作

摩托罗拉（中国）电子有限公司成立于1992年。15年来，公司取得了突飞猛进的发展。目前，在我国投资总额约为36亿美元，员工总数近万人，是我国电子领域最大的外商投资企业。     

大苹果永远在上头

陈浩大学毕业以后，来到一家外企工作。三年过去了，眼看着同自己一起进公司的同事，一个个都先后升了职，有的甚至成了自己的上司。陈浩认为肯定是公司主管对自己有成见，故意压制自己。终于有一天，他按捺不住心头的怒火，因为一件小事与顶头上司大吵一架，然后愤然离开了公司。     

“虐工门”背后的用工制度

2011年11月初，“毒苹果”事件还未尘埃落定，奢侈品牌之一的古琦（Gucci）公司又陷入“虐工门”事件的漩涡之中。这些泣血的实例，颠覆着人们对于外企的固有观念：华美的外表背后，却隐藏着用工制度的弊端。     

我在外企当主席

企业的利益与个人的利益是密切联系的,只有企业发展了、个人才能进步。我做工会工作的时间并不长,四年多时间。但从开始接手这份工作,我就把它当成使命去完成。     

10—9=？

10年后，大学同班同学聚会。有的成了博士、教授、学者、作家，有的当了处长、局长，有的成了公司老总、外企主管；也有下岗分流的，给私人小老板打工的，甚至赔本欠债的。     

劳资和谐视野下的外企工会研究

工会是劳资矛盾对立的产物。面对劳资关系出现的新变化,如何组建外企工会并使之有效运行成为当前需要认真研究的问题。在和谐社会的背景下,必须认真分析探讨目前国内外企工会建设的现状,有针对性地采取措施平衡外企的劳资矛盾,真正发挥外企工会维护劳动者权益与解决劳资矛盾的作用,促进社会主义市场经济体制下劳资和谐关系的建设。     

外企党组织要“润物细无声”

在外资企业开展党建工作不同于传统领域。据我所知，目前外企党组织不同程度地存在“党员难组织、活动难开展”等问题。最简单的例子：同事之间也许记得彼此的英文名字，却未必知晓对方的中文姓名，更别提了解对方的政治身份了。而且，外企党员往往年纪较轻、学历高、流动性也比较大，“铁打的党支部，流水的党员”已经不是个别现象。在这种“原子化”人际网络中，党组织要把党员有效组织起来，发挥好政治功能，就需要找到一个好的工作切入口。     

早安！奥菲斯小姐

外企秘书，又称奥菲斯小姐，因其几乎百分之百由青春靓丽的女性担任，而形成了上班族中一道独特的风景。这确实一直是个引入注目的职业。工作干练、举止得体、形象优雅是奥菲斯小姐给我们的印象。当外企秘书能很快熟悉公司业务，能锻炼办事的综合能力，能获得升迁的机会……种种“好处”吸引着梦想当外企秘书的人。     

在权钱面前要有点骨气

力拓“间谍门”再一次敲响国家经济安全的警钟。近年来，外企疯狂在华“攻城略地”，而一些堪称业界精英的国人，甚至位高权重的官员，在外企的各种腐蚀诱惑下，扮演着外企霸占中国市场“引路人”、出卖国家利益的龌龊角色。而为一己私利卖身投靠，将民族大义、国家利益抛诸脑后，这样卑躬屈膝、“奴性”十足的角色，在官场民间中从来就不乏其人，乃至于“汉奸”之谓冠绝于世。     

巧用社会教育资源

活动设想:今年有几十名应届毕业生党员来到美国普华永道会计师事务所工作。怎样让他们身处外企,不忘使命,在新的社会环境中发挥作用,北京市投资促进局党委办公室策划了一个为新到外企工作的毕业生党员“过好第一个党日”的教育活动。