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孙艳 《今日中国(中文版)》2000,49(10):56-58
WTO真的离我们不远了。面对国际经济一体化的潮流,如果说今天我们还能站在一道堤防线上听涛声拍岸,那么入关之后,我们将彻底融入这股潮流。外企“白领”将是第一批弄潮先锋,他们准备好了吗? 书到用时方恨少国际化的最起码的标准是会说一口流利的英语。英语
是全球通用的商务语言,目前全世界75个国家和地区以英语为官方语言,80%以上的电脑信息是以英文为界面。当国际化的挑战即将来临时,中国“白领”们真能和白皮肤、黄皮肤,甚至黑皮肤们很好地沟通吗?是否能在多元文化团体中感到非常惬意呢?其技能足以放在世界各地公司的相… 相似文献
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2008年,大连开发区残疾人就业工作得到了全社会的关注,特别是得到驻区大型外资企业的理解和支持。很多大型外资企业表现出高度的社会责任意识,积极落实残疾人就业政策,纷纷向残疾人敞开大门,主动发掘岗位,吸纳残疾人就业,给残疾人以人文关怀。目前,开发区已有500多名残疾人在外资企业就业,他们在融入社会的同时,也感受到外企独特的企业文化,焕发出创造的热情,精神面貌和生活水平等方面都有巨大的变化。 相似文献
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案例:晓丽在外企工作2年了,因为专业对口加上晓丽工作认真,上司对晓丽比较器重,可是,前不久在与外商的一次谈判中,由于“第三者”的缘故,发生了一些不愉快的事情。事后,上司不问青红皂白对晓丽大发雷霆……晓丽对他的做法非常不满,晓丽是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢? 相似文献
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有人指出传统的国营企业管理与外资企业管理为什么在绩效上存在很大差异?从管理现实看,很多先进企业的诸多管理手段如目标管理、业绩评估、360度考核、激励机制、员工职涯规划等统统可以在国营企业找到,于是有人把问题的原因归结于执行力。可接下来大家又发现,国企并非执行力不行,而是员工“不愿意执行”,所以人们又把原因归结为老问题——企业是“国有”还是“非国有”。但在外资企业工作那么多年后, 相似文献