经济发展的动力在民间

我国十二五规划,包括以后几个五年规划,大体上有以下几个问题需要解决:一是自主创新和产业升级。中国如何在较短的时间内实现自主创新和产业升级呢?关键是扶植优秀企业和完善资本市场。优秀企业包括国有企业,也包括民营企业,不管是国有的还是民营的企业都是中国的企业,都是民族企业,不要把民营企业看成是体制外的企业。不要再用农民     

卧龙区积极组织民营企业参加新春招聘会

近日,南阳市卧龙区兔年新春首场招聘会在区人力资源市场火爆开张。区委统战部、工商联积极组织辖区20余家民营企业参会,服务农民工朋友、城镇就业困难人员、高校毕业生等广大求职者,帮助他们在春节后尽快找到工作,实现在家门口就业的愿望。     

用足用好国家政策 发展我省外向型经济

投资、消费和出口是拉动经济发展的“三驾马车”。但长期以来,我省却只有“两驾马车”在发挥作用,出口对经济的拉动作用几乎为零。这种经济发展中的短腿效应,严重制约了我省经济的发展。     

新加坡外向型经济发展历程:全球化与区域化视角

每个国家在实施全球化或区域化战略上解决各自困境的方式并不相同,促进经济增长的成功政策是因地制宜的,同样是实施了外向型经济发展政策的国家却有不同的发展结果。研究表明,从新加坡独立以来近50年的外向型经济发展历史观察,其外向型经济发展政策一直是围绕着全球化与区域化来实施的,基于全球化与区域化发展经济的思想是新加坡外向型经济政策一体化发展的基石。而在全球化与区域化的作用之间,基于区域化的作用受东南亚地区时局影响,一直在不断的变化中,表现出时强时弱的特点。     

Meet a Family of Chinese Traders in Cameroon

THERE are about 4,000 Chinese in Cameroon,and fully a quarter of them work at local branches of China’s state-owned enterprises.The rest are employees of private enterprises and independent businessmen.What is life like there?How do they get along with local people?An interview with a Chinese family in Douala tells us much about life in Cameroon.     

家族企业“后继任期”危机

越来越多的中国民营企业正面临“交接班”考验,不过,与“交接班”面临的种种问题相伴生的是,很多民营企业缺乏完整的“后继任期”计划。     

我国国有企业和民营企业员工工作满意度的实证研究

工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向,从而最终影响企业健康长远的发展。本研究针对员工对工作现状的满意度在不同群体之间以及国有企业与民营企业之间的差异进行了分析。结果显示：总体来说,员工拥有相对较高的工作满意度;年长和教育程度较低的员工拥有较高的工作满意度;民营企业员工比国有企业员工拥有较高的工作满意度。     

首家服务民营企业国际商会成立

中国民营经济国际合作商会成立大会11月24日在北京举行,这是我国首家专门服务民营企业、开展国际经济合作与交流的全国性大型商会组织。全国政协副主席、全国工商联主席黄孟复出席并讲话。     

一○四团非公企业签订工资集体协议

正8月6日,乌鲁木齐格立嘉工贸有限公司召开了职工大会暨工资集体协议签约仪式。乌鲁木齐格立嘉工贸有限公司是隶属农十二师一○四团辖区的民营企业。在推进企业工资集体协商过程中,公司依法产生了工资集     

关于民营企业党建工作的调查与思考——以重庆市民营企业为例

重庆市民营企业不断发展壮大,其从业人数不断增加,同时,民营企业党建也取得了很大发展,这在党组织数量及其党员人数上表现尤为明显。但新时期民营企业党建工作与民营企业迅速发展不相适应,基础条件薄弱,组建工作困难;党员政治观念不强,活动开展困难;用工流动性强,组织关系到位困难;定位模糊,作用发挥困难。为此,要明确民营企业党组织的定位,提高民营企业业主对民营企业党建工作重要性的认识,找准民营企业党建工作的切入点和着力点,强化教育和培训,打造一支高素质的民企党务工作者队伍。