无主体的消费:消费社会的本体论基础

让·鲍德里亚的<消费社会>一书,在首先指认一般经济学意义上的消费概念具有"需求先存论"倾向的基础上,提出了作为约束范畴的消费概念.他认为这种意义上的消费概念既是新社会现实的标志.也是分析消费社会的一个基础范畴,与此相应,他认为以他自己的消费概念为基础的社会学分析方法从此结束了先验性情结.     

科学技术的伦理问题探讨

本文认为科学技术是一把双刃剑,它既能造福,也能为祸。科学技术进步不断改变人类的传统伦理规范,使之更符合天理,更符合人性;科学研究和技术应用,必须受社会伦理规范的约束,以充分发挥科学技术的正面效益,尽可能地扼制其负面影响。     

建立有效的干部管理制度

深化干部人事制度,加强对聘用管理干部的管理与监督,是企业健全和完善用人监督约束机制,防止和克服管理干部使用上的不正之风的有效措施。     

西方国家的量刑建议制度及其比较

量刑建议制度产生于西方近代。英国没有检察官量刑建议制度,量刑建议由缓刑官提出。美国设科刑前的调查制度,缓刑官在专门的量刑程序中可以提出具体的量刑建议。在辩诉交易程序中,美国检察官也可以提出具体的量刑建议,并且通常都被法官采纳。法国检察官作为"社会利益的维护者"在诉讼中处于原告地位,但不享有起诉决定权,在法庭上可以提出对于被告人免予起诉或免除刑罚的具体的量刑建议。德国检察官非诉讼之当事人,而作为"法律真实的维护者"可以提出有利于被告或不利于被告的具体的量刑建议。俄罗斯检察官可以提出概括的量刑建议,但不得提出法院应当判处何种刑罚的建议,并且"所提措辞建议对法庭没有约束力"。不同法系国家量刑建议制度的共性是检察官量刑建议制度。共性与差异并存是对该制度比较后得出的结论。     

如何签好劳动合同

签订劳动合同是求职过程的最后一个阶段，也是整个求职过程的重中之重。劳动合同签订后，求职阶段虽告一段落，但依法签订的劳动合同会在合同有效期内以法律的形式约束劳动双方。签订劳动合同较为复杂，却是求职者必须熟悉和掌握的。     

鞭策“三门干部”整肃“三拍干部”

干部群体中，两类人的外在特征比较突出，引起人们的关注，一类叫做“三门干部”，一类叫做“三拍干部”。     

浅谈事业单位如何社会化

随着社会主义市场经济的进一步发展和完善，如何遵循事业单位内在的发展规律，围绕走向市场、优化配置、明确职能、理顺关系、激发活力、提高效率、积极推进事业单位社会化进程，初步建立符合事业单位自身特点和发展规律，充满生机和活力的管理体制、运行机制和自我约束机制，已成为机构编制部门亟待研究解决的一个问题。     

约束公权:从源头上预防和治理腐败

我国开展反腐败斗争已近十个年头了，但腐败现象仍未得到有效 遏制，究其根本原固在于公权配置不当。今后，反腐败要着重抓 “源头”治理，从约束公权入手。     

国有企业经营者激励约束机制探析

产权不清、政企不分,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的根源;经理市场机制不完善,是国有企业经营者缺乏激励约束机制的主要原因;企业家创新的环境不够宽松,制约了国有企业经营者激励约束机制的形成.要建立起国有企业经营者的激励约束机制,就必须明确国有企业产权主体,强化财产所有者对代理人的约束,真正实现政企分开;必须从完善经理市场入手,在企业内部和外部形成有效的激励约束机制;必须营造良好的企业家创新环境.     

试论职工素质在基层站段中的作用与提升途径

随着铁路的迅猛发展,各种高科技、新设备、新工艺在生产实践中间的大量、普遍应用,对职工整体素质的要求越来越高,而职工本身整体素质的高低,对铁路运输生产的技术运用、运营安全、成本控制等关键环节都形成了一定的影响.特别是在基层站段,由于职工的来源渠道狭窄,职工整体的文化素质、技能水平、自我约束能力等方面都存在不尽如人意的地方,在某种程度上制约着基层站段的发展.如何着眼实际,从内部管理入手,建立并完善各种有效机制来提高职工素质,成为基层站段管理者必须解答的课题.