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231.
岁末年初.多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪,有的员工整体薪资水平提升30%以上。应当说.这是一个不错的消息,也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高.却仍然留不住人.让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来,员工们对这家企业的工资待遇是满意的.但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化.缺少关爱尊重。缺乏精神生活.工作并不快乐。因此.他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应.说的就是当工资达到或超过基本生活需要后.愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业.去年连续3次加薪.员工月薪超3000元.全年收入达4万元。除了靠加薪留人,红豆集团更靠感情投资:靠福利留人,补贴、假期不少;靠文化留人.娱乐生活丰富多彩:靠职位留人.人人都有上升的空间:靠情感留人.员工有难主动帮:靠诚信留人.让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖.从而调动了员工的工作积极性.促进了企业劳动关系的和谐稳定.今年不仅基本留住了全部老员工.而且在各地出现“民工荒”的形势下.仍然顺利地增招了2000余名外来员工。 相似文献
232.
随着元旦、春节“两节”来临,民工返乡客流加剧。最近一段时间以来,记者在重庆市云阳县一些乡土加工企业采访获悉,当地不少提前返乡民工通过政府引导、短期培训和环境适应,重新在家乡就业,过渡时期生产生活正常。扩大内需,支持农村基础产业升级的战略部署正在发挥作用。 相似文献
233.
春节将至,昆明城朔风凛凛.寒气袭人,但在五华区环卫工人的心里,在勇斗歹徒身负重伤的勇士张俊的病床前,洋溢着融融温情。1月22日上午,云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才,省总工会党组书记、常务副主席卢正国,省总工会副主席李晋云,昆明市人大常委会副主任、市总工会主席杨丽等一行,深入基层,看望、慰问外来务工人员,为他们送去温暖与关怀.让他们同社会所有家庭一样。能过上一个快乐、祥和的春节。 相似文献
234.
为了加强全市村、居、社区工联会(南海区正在实施村改居工作,不少村工联会已改为居工联会或社区工联会,以下统称村工联会)建设,保障外来务工人员的合法权益,促进村内企业和谐劳动关系的创建,充分发挥工会枢纽型社会组织的作用,佛山市总工会对全市建立村工联会的12个镇(街道)进行了专题调研。本次调研,召开了24场座谈会,听取了120多个村工联会干部和100多家村内企业工会干部及部分工业园区工联会干部的发言, 相似文献
235.
在所有的制度设计中,许多农民工的孩子被逼得不得不选择留在上海的中专、职校、技校等这些在上海本地人看来属于穷途末路的地方就学,与父辈相比,他们的生活往往也就不会发生本质性的改变。 相似文献
236.
日前,宜城市一民工高温作业中暑死亡,其家属在工会组织的帮助下获得用人单位一次性赔偿金52万元。李荣泽,今年59岁,是宜城市大雁工业园区社区3组人。7.H6日,他到宜城市华龙建筑公司做砌围墙的活。7月27日,下午6点左右,李荣泽在工地突然昏迷不醒,被工友送到市医院抢救,后又转到襄阳市中心医院,被诊断为热射病,也就是重症中暑。经过10天的抢救,最终还是未能挽回生命,8月7日李荣泽在医院死亡。 相似文献
237.
近日,枝江市总工会帮扶中心调解员李开荣、覃本贵在福建省永安市总工会一行人的带领下,来到永安市二医院康复科,看望瘫痪在床的枝江市农民工杜永平。杜永平的妻子激动地说:“真的没想到你们能不远千里为我们维权,感谢枝江、永安两地工会。” 相似文献
238.
239.
宁夏要想在2020年实现与全国同步建成小康社会的宏伟目标,就必需凝心聚力、只争朝夕、加速发展。除了要依靠自身力量形成区域经济发展的内生动力外,还必须要有效借助外力,助推宁夏经济腾飞。这其中除了要继续改善投资发展的"硬"环境外,还要全力打造在西部最优,比东部更优的投资发展"软"环境,从而形成投资发展的洼地,吸引更多外来资金、技术及人才,提升区域经济总量和市场竞争力,率先赢得发展先机。 相似文献
240.
2015年新春在即,北京工业职业技术学院学生活动中心大厅聚满了附近来京务工的民工,二十几大学生志愿者有疏导他们排队的,有在计算机前为他们网上购票的。志愿者们耐心问询、熟练操作,忙得不可开交。学生活动中心俨然像火车站的售票大厅。 相似文献