现阶段解决我区自发移民问题的有关政策探析

随着我区政策性移民实施以来,相当规模没有被纳入政策移民的中南部地区群众采取自主迁移的方式,下山入川,我区由此产生了诸多自发移民问题.     

“开拓团”:日本侵华“第四军种”

<正>"九一八"事变后,日本帝国主义实行欺骗性移民政策,把向中国东北移民作为侵略中国的重要措施,据不完全统计,共派遣"开拓团"860多个、33万多人。侵略:"开拓团"成侵略手段早在中国东北沦丧之前,日本就产生移民东北的"满洲经营论"。1912年春天,     

《不死的中国人》：天堂不在故土更不在异乡

两名意大利记者从北到南贯穿整个意大利,追踪中国移民的足迹,做了大量实地考察,以数据为依据,以实地调查和访谈为佐证,澄清了西方人对中国移民的许多误解,将事实真相客观地展示给读者。中文版的出版可以让更多的中国人从欧洲人的视角了解生活在当地的中国人的真实生活。     

富人移民潮是被放大的焦虑

近两年来,关于富人的移民潮时常被讨论,甚至被当成中国社会诸多问题的意象之一,有着几分借酒浇块垒的味道-似乎中国的有钱人都在着急"逃离"这个国家。也有人说:让他们走吧,他们已经不再是中国新时代所需要的富人     

对农民工“第二代”的关心和教育亟待加强

农民工“第二代”是个特殊的群体，一般是指年龄在十几岁、二十岁左右的农民工子女，随父母在城市或城郊长大，主要来自两方面人员：一是外来务工人员子女；二是父母双方外出的“留守儿童”。近几年来，随着改革开放步伐的加快和市场经济的发展，农民工“第二代”逐渐增多，带来许多教育管理方面的新情况、新问题。     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

加拿大各省提名移民计划各有优势选择可有侧重

日前,加拿大移民部公布的评估报告指出,省提名移民计划成效显著。今年加拿大省提名计划将接收4.2至4.5万名移民。继联邦投资移民和魁北克投资移民相继关闭之后,现有的加拿大省提名移民计划一枝独秀。和传统的加拿大投资移民计划相比,省提名商业移民计划的资产要求、个人管理经验要求不高,投资方式以主动投资为主,解决了一部分因资产不够或经商管理经验薄弱而无法申请投资移民的申请人的移民问题,也迎合了部分想去加拿大创业移民的申请人意愿。     

博而蓄约 大而存精——李其荣著《国际移民与海外华人研究》及其《续篇》评介

今年5月份，华中师范大学国际移民与海外华人研究中心的李其荣教授将其新作《国际移民与海外华人研究续篇》（以下简称《续篇》）惠赠予我。本书是李教授在2005年出版的《国际移民与海外华人研究》①（以下简称《研究》）的姊妹篇。两本书组合在一起，勾勒出李教授30多年来如一日在国际移民和海外华侨华人研究领域辛勤耕耘的身影，是其在这一研究领域的代表作精选，也是国内学术界有关国际移民与海外华人研究领域少有的博而蓄约，大而存精的佳作，值得向广大读者推荐。     

民生民权视阈下宁夏生态移民安置问题思考

生态移民作为宁夏一项重要的民生工程,不仅要使移民脱贫致富,更要使其权益在移民安置过程中得以充分保障.面对宁夏生态移民安置的现状,做好移民生活水平保障；加大劳动力培训力度,提高劳动力素质；建立生态移民参与和申诉制度；建立政府权威与民间社会运作体系的互动；加强移民立法,完善生态移民权益保障体系.     

人民币对美元汇率走高 移民美国较去年更加省钱

据中国人民银行授权中国外汇交易中心公布,2月10日,银行间外汇市场人民币汇率中间价为:1美元兑人民币6.2937元。面对人民币兑美元首破6.3,国服移民的移民律师徐继英表示,对大陆的申请人来说,如果现在办理移民美国,要比2011年年底省不少钱。