未来脑力劳动者择业的外部影响因素研究

现于中国经济的急遽发展，整体的劳动架构已经由人力劳动逐渐往脑力劳动倾向，而未来的脑力劳动者，主要来自各大学所培养的大学生，在这些未来的脑力劳动者就业竞争的日益激烈使得针对大学生择业外部影响因素的分析变得十分必要。本文通过问卷调查与个别访谈的形式，针对上海市各大高校大学生在择业时所考虑的外部因素进行了调查研究。统计分析结果发现，宏观环境因素中的经济发展差异因素、劳动力市场因素、行业因素和社会因素影响着上海大学生的职业选择。劳动力市场因素包括劳动力市场的竞争程度、公平程度、进入劳动力市场所持的态度和认知的劳动力市场进入壁垒四个子因素；行业因素包括产业发展性、行业间收入差距、用人单位的性质三个因素；社会因素包括社会舆论和相关群体的压力影响。     

检察权外部监督制约机制完善研究

不受制约的权力,必然产生腐败。检察权需要健全外部监督制约机制,以保证实现社会公平与正义。具体思路:改善党的领导方式,实现党对检察权的依法监督;明晰权力机关监督的宪政内涵,完善人大对检察权的宪法监督;规范社会监督渠道,保障社会公众对检察权的权利监督;健全权力救济程序机制,强化诉讼当事人对检察权的利害监督;完善公安司法机关内部制约规定,加强公安司法机关对检察权的诉讼监督。     

会计行业诚信建设刍议

诚信是会计行业的立业之本。建设会计行业的诚信,既要从源头上消除需要虚假审计报告的客户,又要加强会计从业人员和会计行业的诚信自律机制建设,还要通过社会舆论监督、法律法规建设、会计管制等措施,加强对会计从业人员的外部约束。     

生态环境保护的经济分析

外部不经济性是由厂商在生产和经营过程中所造成的对环境的损害和资源的破坏。这种不经济性未计入企业的生产成本 ,而被转移给了社会 ,即全体受害的社会成员承担了少数企业对生态环境的损害结果。随着经济的发展 ,负外部性正逐渐发展为巨大的威胁 ,这就要求政府必须进行积极的干预 ,控制外部性。从经济分析角度讲 ,法律在生态环境的保护中应当起一个降低成本、提高收益、促进资源使用效率的作用。现实生活中 ,解决外部性问题主要采取政府管制、惩罚性税收或补助、颁发经营许可证等办法。利用税收控制污染与其他管制相比 ,有很大的优越性     

纠纷解决过程的法社会学分析——读《纠纷的解决与审判制度》

以合意为正当性依据的准审判过程在现实运作中是一个决定性因素和合意性因素、状况性因素和规范性因素相互混合作用的过程;审判过程虽然是以中立性的决定方式解决纠纷,但是同样避免不了外部压力对其的影响和制约;准审判过程中的交涉性的合意机制能够为建构新的审判模式提供有益因素.     

“新冠冲击”与后疫情时代的日本经济

自20世纪90年代初泡沫经济崩溃后,日本经济一直也没有实现真正意义上的恢复,2013年以后出现了低水平的长期景气,但2019年下半年开始进入下行阶段。突如其来的新冠疫情又给日本经济沉重打击,可谓雪上加霜。日本观光旅游业、航空运输、酒店、餐饮业以及会展等行业遭受直接打击;因全球经济萎缩和产业链阻断导致日本外需减少、国内生产停滞。随着疫情形势的好转,日本国内经济活动逐渐恢复,但目前依然处于极为严峻的局面。而且以美国为中心的疫情蔓延势头依然很强,根本看不到尽头,世界经济预期不断下挫,后疫情时代的日本经济面临诸多挑战,前景不容乐观。2020年日本经济将萎缩5%左右,完全恢复到疫情前水平恐怕要到2022年以后。从中长期来看,随着超老龄化社会的进展,财政状况将进一步恶化,劳动力短缺日益成为制约因素,潜在经济增长率提高无望,日本经济慢性衰退的命运难以改变。     

企业成为技术创新主体的外部动力因素分析

深化科技体制改革是我国全面深化改革的重要任务之一,而科技体制改革重要任务之一就是让企业成为技术创新主体。从目前来看,我国企业技术创新能力有了很大提高,但是企业仍没有真正成为技术创新的主体。促使企业成为技术创新主体的动力来源有许多,本文从企业外部环境的动力因素分析,指出现阶段我国在社会环境、经济、政策、文化等多个领域能够成为企业技术创新主体性推动力的各个因素,为促使企业成为技术创新的主体提出了相应的方向和建议,并提出多种外部因素围绕企业成为技术创新主体这一战略目标所形成的外部动力机制。     

学术动态

北京市工会干部学院2013年度六个立项课题于2014年1月完成终期评审工作。外部专家与内部专家分别闱绕课题理论创新、实践成果转化价值以及报告撰写逻辑性等三个方面进行评审,评选结果如下：一等奖：《北漂职工状况调查》;二等奖：《首都职工素质建设工程“单位会员制”》、《学分银行研究》、《职工素质培养模式研究》;鼓励奖：《关于首都职工素质建设工程“学习超市”研究》、《农民工大学生助推计划研究》。     

新挑战:在流动中建立秩序

正职业的变化、岗位的流动,改变着我们熟悉的人际关系、交往方式、乃至价值观念。新职业的不断涌现催生了岗位的大流动、彰显了社会大发展的无穷活力,但同时也带来挑战。首先,企业与员工之间的信任遭遇挑战。对许多新职业的从业者来说,跳槽可谓家常便饭。为了改善经济条件、追求人生理想,许多年轻人在面对跳槽选择时,已没有了老一辈的犹豫不决。这在增进市场活力的同时,也加剧了企业与员工之间的信任危机。对于频繁跳槽     

心中时刻要想着安全

安全帽是从事建筑、采矿等工作必备的劳保防护用品。它主要是阻止冲击物对人员头部的伤害,保障作业人员的人身安全。在作业时,必须严格遵守《劳动防护规程》佩带好＂安全帽＂等其它防护用品。可是,在现实作业中,我们却发现有些员工安全帽是按规定佩带在了头上,然而,仔细一检查,却发现问题不少。