当代中国核心价值观探究

在推进社会主义核心价值体系建设的进程中，概括和提炼出能为大多数国人所认同的核心价值观，有着非常重要的意义，这种概括和提炼既要吸纳中国传统核心价值的优秀因子与西方核心价值观的有益成分．又要反映现时代我国国民的精神风貌与精神诉求，还要凝练社会主义核心价值体系的主要精髓。据此，若以“民主、法治、公平、仁爱、诚信、和谐”作为当代中国核心价值观．是能够满足这一要求的。     

大余法院:“五调互动”促和谐

地处丘陵地带的江西省大余县,虽然地偏人稀,但随着经济社会的稳步发展,各种矛盾纠纷也越来越突出地反映出来,社会和谐稳定形势也不容乐观。针对这一问题,大余县人民法院把维护社会稳定、促进社会和谐、推动经济社会稳定发展、保障人民权益作为第一要务,积极探索出立案调解、庭审调解、庭后调解、执行和解和延伸调解职能的"五调互动"矛盾纠纷调解工作模式,初步形成了链条式化解矛盾纠纷的工作格局,取得了明显成效。"五调互动",无缝衔接"五调互动"矛盾纠纷调解工作模式,实现了从立案到执行审判执行全过     

人民内部矛盾问题的新探索

新世纪新阶段的人民内部矛盾是一个复杂的系统，既有传统固有的社会深层次的矛盾，又有在转型过程中出现的新问题、新矛盾。这就要求我们从实际出发，正确认识和解决人民内部矛盾，实现社会和谐。以和谐社会建设为背景对人民内部矛盾问题进行研究探索，是实践提出的一个重大课题。《构建和谐社会与人民内部矛盾问题研究》就是一部对此课题进行深入研究的重要成果。     

切实加强新形势下的劳模管理工作

劳动模范管理工作是党和政府赋予工会的一项重要职责,对此,江西九江市总工会在新形势下积极进行探索和尝试,不断强化劳模管理工作,以充分发挥劳模的引领示范作用,推动科学发展,促进社会和谐。     

私营企业构建和谐劳动关系问题研究——基于辽宁省的调查

以辽宁省私营企业调查为例,从理论和实证双向剖析了私营企业劳动关系的现状及存在问题诱因,并以此为依据设计私营企业构建和谐劳动关系的理论研究框架,提出从企业和职工平等、双赢的角度,构建私企劳资共享企业发展成果机制、建立行业联合工会机制、建立工商联桥梁作用机制和政府灵活监管机制等政策措施。     

以爱岗敬业践行社会主义核心价值观

培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务,也是激发企业员工精神力量、筑牢共同思想道德基础、凝心聚力推动企业发展的必然要求.近年来,兰州石化公司扎实推进社会主义核心价值观的培育和践行工作,为企业科学发展、和谐发展提供了强大精神动力和思想保证.     

村美民富的和谐交响

一件件实打实的惠民举措，不仅靓丽了乡村，而且给广大村民带来切身实惠。     

相亲相爱 构筑和谐幸福人家

正有这样一家人,他们家没有什么惊天动地、感人肺腑的事迹,有的只是平凡而简单的生活,他们用自己的勤劳、朴实、宽容、相敬和爱护演绎着最真实的幸福,享受着最舒心的生活。他们是八师一四一团第二作业区第三党支部郝进军、徐英华家庭,他们家有84岁的老母亲和18岁的儿子,一家四口其乐融融。作为子女,郝进军夫妻二人深知,     

关于提炼“宁夏精神”的构想

党的十七届六中全会强调,要"坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮,在全党全社会形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范",并提出要"大力弘扬一切有利于国家富强、民族振兴、人民幸福、社会和谐的思想和精神。"宁夏历史悠久、文化底蕴深厚,在各个历史时期和发展阶段,创造了宝贵的精神文     

和谐劳资关系的集体谈判制度法律问题解读

和谐劳资关系是国家经济健康发展的前提条件．也是建立社会主义和谐社会的内在要求。针对我国劳资纠纷持续上升、群体性事件屡见不鲜的现状。本文认为在“资强劳弱”背景下，劳方独立维权难，必须联合起来与资方进行集体谈判，才能取得谈判的主动地位。认为集体协商概念使用不准确、社会对集体谈判制度的效用认识不充分、集体谈判制度推进过程中面，临的各种挑战．是我国集体谈判制度中存在的主要问题，值得深刻反思和改进。