中小企业,你拿什么留住我的心？

迎来送往,又到了2010届大学毕业生的求职高峰期。然而,作为职场＂新生军＂的应届毕业生就业后的状况可谓是千人百相：频繁跳槽者有之,扎根企业者有之;自视清高者有之,虚心求学者有之……之所以会出现如此状况,除了应届毕业生自身的因素外,不同的企业也造就了不同的人才。     

新学年,职业规划进行时

又是一年中的九月,又有一批新生步入大学的校门。许多经过了＂灰色高三＂生涯的大学新生们,都想着进了大学就能好好轻松一把。可是,还是要提醒诸位新同学,轻松过后,还是尽早开始自己的职业规划为妙。     

张新生:通医术,不通“人情”

他为人方正严谨,极少接受别人的吃请。他从不收取患者任何礼物,一些他费尽心力治好的患者常常苦于不知如何让他接受自己的感激之情。他会毫不留情地指出别的医生所犯下的手术错误,会辞去一批并无需要而安排在医院的干部子女。他会愤然伸手到另一位专家的口袋里,掏出病人刚塞进去的红包。还曾有人抱怨他给领导看病不热心。因为他的眼里只有病,没有人,严重的病情,他会特别关注,不管那是个多么普通的老百姓。     

高职院校新生思想状况分析与对策

以某高职院校1498名2008级新生为被试，采用自编量表调查了他们入学后在人际交往、情绪心态、专业认识、未来规划四个方面的基本情况，结果发现大部分新生在入学以来具有积极的心态，但是也有一部分新生表现出了一定程度的适应不良。因此，必须注重新生的教育和辅导，通过加强沟通交流、情绪疏导、提供专业信息等途径帮助他们尽快适应大学生活并能学有所成。     

大学新生德育工作探析

大学新生因生活、学习环境的变化普遍面临着心理的困惑与问题,针对目前大学的德育状况,提出了几点针对新生德育工作的对策。     

领导如何不被基层“架空”?

全国人大常委会委员、全国人大财经委副主任委员牟新生谈到领导下基层视察、调研的真实性问题时说,有领导下去视察,当地预先进行了周密部署,安排得非常具体,领导成了一个"机器".这是很可悲的.还有的领导去视察,周围几十个人前呼后拥,大部分是民警和干部化装的.这都是真实的事情.有的领导知道这个规则,所以经常搞突然袭击,但总是有限的.(<新京报>3月9日)     

浅议大学新生在人际交往中的矛盾心理

大学新生在人际交往中存在多种矛盾心理,主要有强烈的交往需要与强烈的孤独感之间的矛盾,过分自尊与自卑的矛盾,传统与现代观念的矛盾,现实交往与虚拟交往心理的矛盾.     

从预期社会化的角度看大学新生的角色转变

大学新生正在实现由高中生向大学生的角色转变,从预期社会化的角度去分析大学新生角色转变中存在的问题,有利于他们顺利地实现角色转变,具有重要的意义。     

同一屋檐下——大学新生寝室文化建设的研究

本文以大学新生寝室文化建设为研究对象，旨在通过对新形势下大学新生寝室文化现状的调查，客观展示大学新生寝室的现状，并在采用科学研究方法的基础上对新生寝室出现的问题及其深层原因作深入阐释和分析。同时结合实际提出建设健康向上寝室文化的途径和方法。