现代企业人力资源管理的发展历程

当今时代，是一个快速变革的时代。随着市场竞争的日趋激烈、知识性工作的持续增加、企业组织运营方式的多元化和不断创新，企业管理理论和管理实践也在发生广泛的发展和变革。人力资源管理作为企业管理的重要内容，从全球到中国，从大型国有企业到中小型民营企业，无论是人力资源管理理念还是人力资源管理实践都获得了重要的发展和转变。     

全面提升办公厅工作服务水平

各级办公厅是各个部门、各个单位、各个机构中的综合职能部门,处于机构运转的中枢,起着承上启下、联系各方的作用。近年来,时代的发展对办公厅工作提出了更高更新的要求,如何进一步转变观念,增强服务意识,提高服务质量是当前办公厅工作必须明确的问题。     

“全国文明单位”黄冈供电公司

黄冈供电公司是国家大型企业,下辖22个二级单位(其中10个县市供电公司),主要担负黄冈市7县2市2区的供电任务。长期以来,该局以实际行动践行国家电网公司“努力超越追求卓越”的企业精神,突出发展第     

荒唐的爱情“调剂品”

人在高处，走着走着她迷路了 2007年3月12日，合肥某大型企业人力资源部主管吴琳正准备下班，同事老江风风火火地冲进来，刚进门就说：“今天晚上介绍个人给你认识，你不去肯定后悔。”老江说得神神秘秘，把吴琳的好奇心给勾了起来：“谁啊？”“去了你不就知道了。”说完连拉带拽把吴琳带到了市内的一家大酒店。     

湖北省江汉油田公安局

湖北省江汉油田公安局担负着全国工业500强之一的大型国有企业——江汉油田的社会治安管理、案件侦破和安全保卫等项任务，行使地级市公安机构治安行政管理权和刑事侦查权，系湖北省公安厅直属公安局行政编制200人，内设办公室、政治处、警务监督室、法制科、装备财务科、国内安全保卫支队、治安警察支队、刑事警察支队、油区警察支队、交通警察支队、禁毒与经济犯罪侦查支队、消防大队；     

攀枝花煤业（集团）有限责任公司

攀煤集团公司是原攀枝花矿务局改制而成的国有大型煤炭企业，所处宝鼎矿区总面积209平方公里，煤炭资源丰富，已探明储量4.5亿吨，深部预测储量9.3亿吨，均为低硫，低磷，低灰到中灰的优质炼焦用煤。     

创建大型建设集团增强国际竞争实力

我们要从贯彻落实十六大精神的高度,按照建设具有国际竞争力的大型建设集团的目标要求,推进职工素质工程。我们要认真贯彻落实集团今年的职工素质工程实施意见,加强制度建设,明确推进目标,落实经费措施。     

深陷公司丑闻 美国逆风飞扬

本刊2001—2002学年度第五期曾刊登过一篇《安然丑闻：美国版本的“裙带资本主义”)，安然事件的产生打破了美国模式的资本主义的神话。近期以来，接连在美国发生的公司丑闻，使美国人乃至全世界都对美国模式产生了质疑。本文从政治、经济、文化角度分析了这一连串事件产生的根源，以及美国政府应对这些事件的措施。应当看到，美国社会强大的纠错能力和自我完善机制，都有值得我们认真思考和借鉴的地方，这也是美国仍将长期保持领先地位的关键所在。     

贵州省党政代表团赴甘肃省、宁夏自治区学习考察

正8月3日至7日,贵州省党政代表团赴甘肃省、宁夏自治区学习考察循环经济、煤化工、特色产业、文化和生态建设等情况。这次党政代表团到甘肃、宁夏学习考察,主题突出,内容丰富,准备充分,收获很大,是一次解放思想之旅、学习对照之旅、坚定信心之旅。一路上,代表团成员都在用心"看"、仔细"学"、认真"悟"、动脑"想",通过学习考察,解放了思想,开拓了视野,学到了经验,看到了差距,增强了发展的紧迫感、增强了干劲,促进了贵州省与两省区的交流合作,达到了预期目的。(责任编辑/霍庆涛)