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《北京市工会干部学院学报》2011,(3):67
北京市工会干部学院继续教育部成立于2004年,承担学历教育项目的教学管理和教学实施任务,是集多个学历教育项目为一体、追求严谨、追求创新,高水平、高质量的教学运行与管理部门。一、开展不同层次的学历教育继续教育部学历教育项目包括成考、 相似文献
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医学类科技奖励是对医学领域内人才的重要激励机制,医学人才具有群体结构较为复杂、流动性较强、需求层次较高等特殊性特征,完善医学类科技奖励制度有利于奖励客体的创新性提高,奖励主体的品牌形象提升。但从当前我国医学类科技奖励的奖励主体、奖励方式、奖励客体等三个维度来展开分析,发现我国当前医学类的科技奖励体制还不够完善。我们需进一步加强社会科技奖励机制建设,加强奖励评审公正性,丰富医学类科技奖励方式,构建科技奖励第三方评估机制并完善我国医学科技奖励的主体层次。 相似文献
64.
《北京市人民政府公报》2014,(3):6-13
【正】京政发[2014]2号各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,加快健全技术创新市场导向机制,市政府决定,对在发展首都科技事业、促进首都经济社会发展中取得突出成绩的科技人员和组织予以奖励。根据《北京市科学技术奖励办法》的规定,授予"深腾7000高效能计算机系统... 相似文献
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鼓励科研人员潜心研究,提高专注力,可以十年不鸣,争取一鸣惊人——这是9日召开的2016年度国家科学技术奖励大会传递出的一个重要信号。 相似文献
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《重庆市人民政府公报》2009,(22)
重庆市人民政府办公厅文件渝办发〔2009〕328号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:市政府第43次常务会议决定设立重庆出版政府奖。经市政府同意,现将《重庆出版政府奖评选办法》印发给你们,请认真组织实施。二○○九年十月二十六日 相似文献
68.
《重庆市人民政府公报》2009,(22)
重庆市人民政府办公厅文件渝办发〔2009〕337号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:《重庆市发展研究奖奖励办法》已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。二○○九年十一月十一日 相似文献
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林燕玲 《中国劳动关系学院学报》2018,32(3):15-34
在全面两孩的政策背景下,延长产假并不能提升生育意愿。对工作女性而言,只有降低育儿成本,她们才敢生;对用人单位,特别是非公企业而言,只有政府和全社会能够合理分担生育假期等成本,企业才有积极性,并惠及到生育男女职工;最终实现中国人口战略的转型,达成劳资政三赢的和谐局面,真正"增强人民群众的获得感和幸福感"。而且,维护女性权益也不能单纯从延长假期入手,随着男女之间地位和家庭责任的改变,一定要从工作生活平衡和男女共担家庭责任的角度,全面考量假期设置;同时,由于落实生育假期保护的关键在于用人单位,因此,如何减轻用人单位的负担,使它们有落实政策的积极性,就显得格外重要。 相似文献
70.
成人高等职业教育的学分替换原则 总被引:1,自引:1,他引:0
李惠斌 《北京市工会干部学院学报》2010,25(2):52-55
在成人高等职业教育的必修课范围内,学分替换必须保证教育质量,即学分替换不能造成教学计划内课程的缺失,不能造成课程内容和掌握程度上的缩水。学分替换的宗旨不是减少学习,而是减少重复学习,因此学分替换必须坚持真实性、有效性、等价性和时效性的原则。 相似文献