分类量化，着力提升村（社区）干部素质

今年以来,泸州市纳溪区针对村“两委”换届后村干部新人多,素质能力不齐,发展不平衡等特点,采取分类量化的方式开展大规模村（社区）干部培训,并建立“2＋1”量化考核模式,即要求每名村（社区）干部必须上好党的理论和涉农政策法规“两堂课”,结合本村经济发展程度和产业发展特点再选择上好“一堂课”。通过分类培训,量化考核,着力提高村（社区）干部做好新形势下农村工作的能力和水平。     

洪雅县开办“洪州大讲坛”加强干部经常性培训

洪雅县为建设学习型党组织、学习型机关,加强干部经常性培训,于2010年8月开办了两月一次的洪雅县“洪州大讲坛”,     

给雷经天的信

雷经天同志：你的及黄克功的信均收阅。黄克功过去斗争历史是光荣的,今天处以极刑,我及党中央的同志都是为之惋惜的。但他犯了不容赦免的大罪,以一个共产党员、红军干部而有如此卑鄙的,     

下基层，劳动去

今年10月,中共湖南省委出台《关于建立健全深入基层深入群众进一步密切党群干群关系若干制度的意见》,要求建立全省干部参加劳动制度,每年安排一定时间,组织干部到农村、社区等基层单位参加生产劳动和社会公益劳动。     

“80后”进乡镇——定西市选拔任用年轻干部新亮点

吹晌优秀年轻干部“集结号”今年3月,一份调研报告摆在定西市委常委、市委组织部部长李晓林的桌子上,内容是有关定西市当前年轻干部的结构现状：全市1975年以后出生的全日制本科及以上学历干部共有6772人,占干部总数的9．5％,其中担任县处级干部24人,正科级38人,副科级184人。     

“赛场选马”赢公信——庆城县竞争性选拔副科级干部的实践与启示

当前,庆城县正处于转型跨越发展的关键期。要实现“经济强县、生态优县、文化名县”的奋斗目标,关键在于建设高素质的干部队伍。为此,从2010年8月开始,庆城县开展竞争性选拔,变“伯乐相马”为“赛场选马”,切实提高选人用人公信度和群众满意度,有效调动了广大干部干事创业的积极性。     

秦安县强化换届后村干部教育管理

秦安县把加强新一届村干部教育管理作为村级班子建设的重点,通过多种措施有效提高新一届村干部的履行职责水平、勤政廉政意识和为民服务热情,确保换届后村级各项工作健康有序开展。一是强化教育培训,提高履职水平。     

新时期农村基层干部代际更替与乡村治理的关联——问题与框架

本文在梳理学界已有研究成果的基础上,探讨研究新时期农村基层干部代际更替与乡村治理的关联时,几个值得关注的重要问题,包括理清新时期农村基层干部代际更替的背景及影响因素,新时期农村基层干部代际更替的不同模式以及由此而产生的不同基层干部的群体特征,新一代农村基层干部的行为空间和行为方式及其对乡村治理的影响等;认为在研究二者的关联时,制度——行为——绩效是一个可行的分析框架。     

充分发挥干部理论教育的主渠道作用

胡锦涛总书记在“六个注重”关于“注重干部队伍建设”的讲话中指出,要加强和改进干部教育培训,注重实践锻炼,全面提高干部素质和能力,使各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,不断增强推动科学发展、促进社会和谐的能力。江苏要担负起在全国发展大局中实现“两个率先”的重要使命,客观上就要求我们不断提高干部队伍的思想理论水平,以思想理论的建设引领“两个率先”的伟大实践。多年来,江苏发展的一个重要特征就是,社会组织程度高,干部领导带动作用强。     

创业的国度—以色列人的创新文化现象举要

《创业的国度》是中共江苏省委书记罗志军新近向全省各级干部推荐阅读的一本书。在这本书中,作者用“类似拼接马赛克一样的手法”,“集探索、论证和讲故事为一体”,回答了以色列人民创新创业精神的源泉。“他山之石,可以攻玉”。透视以色列人的创新文化现象,对于我们实施创新驱动这一核心战略,加快建设创新型省份,尽快走出一条以创新驱动为主要特征的发展新路,有一定的启示意义。