多管齐下冲破大学毕业生就业瓶颈

大学毕业生的就业问题是当前我国面临的主要社会问题之一。找出大学毕业生就业难的症结所在 ,认真解决这一问题 ,是我国政府以及广大大学生不容忽视的一项重要任务。本文在广泛的调查研究基础上 ,认为解决这一难题必须要通过国家、用人单位、大学生以及全社会的共同努力 ,并对这些环节如何才能更为有效地解决就业问题提出了一些针对性意见。     

防止警察被害研究——跨世纪公安教育的重大命题

警察被害的现实从一个侧面客观地暴露了公安教育的某些不足。为防止警察被害,需从宏观上对公安教育模式进行改革,加强实践性教学环节,融教学、警务实践为一体,结合工作需要开设一些新的警体课程,做到学以致用,以求真正体现公安教育的实用功能;从微观上加大教育投入和警察技能教育力度,切实提高警察素质,减少被害的可能性。     

市厅级领导班子状况宏观分析

追赶型跨越式发展,“关键在人”。在诸多自然和社会资源中,人才作为关键性生产要素,是最为重要和宝贵的、能激活其它资源的“第一资源”,其中领导人才和班子群体的地位和作用尤为突出和重要。市厅级领导班子和干部群体在实现四川跨越式发展的进程中肩负着重要的使命。当前,采取得力措施大力改善市厅级领导班子结构,切实提高领导干部素质十分紧迫、非常关键。     

丰富和发展党管人才的科学内涵

党管人才是人才工作理论与实践的重大创新。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。新形势下，落实党管人才原则，开创人才工作新局面，必须坚持“四管”要求，进一步深化党管人才内涵，开拓党管人才新境界。     

论点摘编

中国共产党和民主党派的党际互动宋黎明在《广东省社会主义学院学报》2006年第2期撰文认为,中国共产党和民主党派在长期的党际交往中,逐渐形成了以共存、合作和发展为主题的党际互动。在初期,这种互动主要是靠中国共产党领导人的主动维护、各民主党派的配合而形成的。以中共中央1989年通过的14号文件和2005年通过的5号文件为标志,中国共产党和民主党派之间党际互动主题实现了理论上的完善,并走向制度上的规范。这种党际互动不仅能促进中国共产党执政能力的提高,更重要的是将中国特色政党制度存在的价值回归到中国社会发展的实践需要上,从历…     

湖南宏观税负分析

宏观税负是衡量一个国家或地区税收负担和税收质量的一个重要指标.湖南的宏观税负偏低,既与湖南的经济发展水平有关,又与湖南税收征管的质量和效率有关.因此,要提高湖南的宏观税负水平,既要加快湖南经济的发展速度,优化产业结构,提高经济运行质量,又要在税收征管方面做文章,加大征管力度,完善征管机制,堵塞征管漏洞.     

办调阶层利益：铸造领导宏观驾驭能力——访中共中央党校社会学教研室副主任谢志强教授

谢志强简介：现任中共中央党校社会学教研室副主任。主要从事社会结构、城市化、社会问题与社会政策方面的研究。专著有《社会发展的结构分析》、《组织运行的权力分析》、《城市发展问题研究》等。合著有《社会学理论研究》、《大时代——新时期思想解放运动报告》、《马克思主义社会学史》、《社会主义和谐社会论》、《中国社会形势分析与预测》等。     

我国区域产业结构趋同形成的原因分析

加入WTO后,我国的产业结构会遇到很大的冲击,一个区域能否提高产业的国际竞争力,能否从WTO中获益,关键取决于区域产业结构能否顺利调整。要调整区域产业结构,必须要知道我国区域产业结构趋同问题的形成原因。本文从我国区域产业结构等方面进行了探析。只有弄清了趋同原因,才能为顺利地调整区域产业结构提供正确的思路。     

我国25年的教育立法:现状、局限与展望

从1980年以来的25年间,我国教育立法经历了奠基期、启动期、活跃期、平缓期等阶段,表现出教育法规数量大幅增加、立法范围广泛拓展、立法质量稳步提升等显著特点,已经初步形成了中国特色教育法规体系的基本框架,奠定了教育法治化的坚实基础。但是,教育立法局限却仍然不可忽视,这包括体系还不完备、技术有待提高、机制不够健全、理论指导不力等方面。展望新世纪的教育立法,既面临全球化背景下“法律趋同”化的大力推动和我国“入世”的严峻挑战,又受到国内对教育立法成就不当估价的强劲冲击以及德治法治复杂关系的反复困扰,其未来任重而道远。     

保安服务企业如何推动降统技防向智能安防转型升级

随着中国特色社会主义进入新时代,我国保安服务业改革发展的宏观环境和政策环境将越来越好,保安服务业,尤其是技防业务正面临难得的发展机遇期。然而,由于保安服务相关政策、行业发展及企业自身等原因,国内保安服务企业在安防领域尚存在这样那样的不足,与国外优秀保安服务企业的差距还十分明显、本文,作者结合上海市保安服务总公司工作实际,对保安保安服务企业如何推动传统技防向智能安防转型升级进行了论述：一是当前安防领域智能化发展新趋势;二是传统技防业务面临诸多制约瓶颈;三是保安服务企业未来转型升级的应对措施。