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企业通过"三定"即"定岗、定编、定员"等管理手段,践行"让合适的人,在合适的岗位上,做合适的事情"这一管理原则。据此,企业的般做法是,根据企业战略、业务等内容分析流程,根据流程、工作量等因素确定岗位设置和岗位编制,再通过岗位分析明确对任职者的基本要求,形成与"定员"的对接。在人力资源效能时代,企业应当将关注的重点从静念的组织设计与动态的人岗匹配,转移到动态的组织管理系统与动态的员工能力系统之间的匹配上,这是打造企业人力资源整体效能的基础。 相似文献
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世纪之交 ,随着我国经济和社会的发展 ,高校的改革也迈上了快车道。高校的改革应当高举邓小平理论的伟大旗帜 ,紧紧围绕江总书记提出的“两个转变” ,坚持党的教育方针 ,加快培养大批社会主义建设者和接班人为目的 ,着力解决好改革中诸方面的课题 ,积极稳妥地把改革推向深入。高校人事制度的改革在高等教育内部管理体制的改革中占有重要的地位 ,能否通过改革建立起一个充满生机和活力的高校人事管理运行机制 ,是关系到充分发挥高校的人才优势 ,提高教学质量和办学效益的大问题。因此 ,高度重视和积极推进高校人事制度的改革势在必行。 一… 相似文献
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昌图县的改革似乎来得有点慢。2003年10月、2004年2月,辽宁省委先后发布《辽宁省乡镇事业单位机构改革意见》、《辽宁省乡镇事业单位机构改革人员定岗分流指导意见》。这两个文件的出台,标志着辽宁省正式开始部署进行乡镇事业单位改革。2004年5月,铁岭市就本市范围内的乡镇事业单位改革发布相应的文件。5月10日,铁岭市委发布《关于印发〈昌图县乡镇事业单位机构改革实施方案〉的通知》(以下简称铁岭市24号文)。5月31日,《铁岭市乡镇事业单位机构改革人员定岗分流实施意见》(以下简称铁岭市26号文)发布实施。铁岭市在24号文中,要求昌图县在20… 相似文献
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在大数据与人工智能时代的背景下,为改善公安院校毕业生与公安机关用人单位岗位需求的匹配度,引入数据画像技术对公安院校学生进行数据画像是必要且合理的。在系统分析公安教育和公安机关就业岗位特点的基础上,形成公安院校毕业生与公安机关就业岗位领域的专家库模型,通过合理选取毕业生在校数据资源,采用数据清洗、统计分析、建模分析、算法预测等技术手段,构建公安院校毕业生的事实标签、模型标签和预测标签,以形成毕业生可视化的数据画像,为公安机关科学用人和毕业生合理择岗提供参考依据。 相似文献
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正她到一师青松水泥厂整整一年了,明显瘦了几公斤,原本白析清爽的脸上看起来有了几分憔悴,一年来她没睡个好觉,没能安心地在办公室办个公,为什么呢?因为青松水泥厂淘汰落后产能要进行定编定岗,干部要进行竞聘上岗,工人要转换角色,变成巡检工重新定岗,员工有不理解、不支 相似文献
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河南省公安队伍管理长效机制建设工作会议之后,基层公安机关借鉴省内外的一些成功经验,结合本地实际,正在积极建立和推行县级公安机关等级化管理制度。如何确保等级化管理工作扎实稳妥起步、健康有效运行,是当前各级公安机关特别是领导同志十分关心的问题。结合我省长葛市、获嘉县、商丘市睢阳区等县(市、区)公安机关在探索建立考核激励机制过程中的一些做法和自身的感受、体会,我们认为,建立和完善等级化管理制度中应注意以下几个方面的问题。一、要建立一个系统体系俗话说,“要想唱好戏,先得搭好台”。要客观评价公安基层单位和… 相似文献
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岁末年初。面对企业一年一度的定岗定编工作。一系列问题摆在我们面前:定岗定编如何平衡企业当前与长远的需求?定岗定编如何正确对标?定岗定编与裁员是什么关系?定岗定编该把握什么原则?定岗定编具体该如何操作…… 相似文献