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211.
追求和谐是当下中国社会发展的主题。和谐社会作为一种理想境界,在现实生活中有赖于相应的制度保障,法治作为一种较为理想的保障形式,通过法律的实际运行来实现人类的和谐理想。本文试图在考察当代中国法治与和谐的现状基础上,探讨构建和谐法治的路径。 相似文献
212.
考察干部的“主要缺点和不足”,是整个干部考察工作中不可或缺的一个重要组成部分。干部的“主要缺点和不足”考察得是否准确,直接关系到考察工作的质量,影响到对考察对象的使用。然而,在实际考察工作中,获得“主要缺点和不足”的信息往往要比获得优点和长处的信息更不容易。因此,准确考察干部的“主要缺点和不足”,除了在考察机制方面有待进一步健全和完善外,在考察人员方面还要从以下五个方面着手。 相似文献
213.
214.
近些年,各地在制定干部考核评价办法的整个过程中,或从各地出台的相关办法规定来看,面临着许多左右为难、比较矛盾的事情,存在着二律背反问题。 相似文献
215.
自第二次世界大战以来,强行法已逐步成为维护世界秩序的一种法律准则.但强行法的概念最初却来自于国内法,当今各国国内法上的强行法规则仍不胜枚举,而关于国际强行法的理论则存在着不同学说,这些学说中的合理成分后来为强行法理论所吸纳.构成了国际强行法的理论基础. 相似文献
216.
张家铭 《四川党的建设(农村版)》2008,(4):53
1999年,在外地打工多年的渠县李渡乡新渡村村民王春霖返乡创业.他多方收集信息,综合有关政策,反复考察,发现渠县无一家成规模的苗木基地,而城镇绿化、退耕还林、农民调整种植结构需要大量苗木.于是毅然拿出打工的全部积蓄创建了"川东农业发展有限公司". 相似文献
217.
讲实绩是我们干工作干事业务实的表现。实绩大小又是评价、考察和选拔使用干部的重要依据。正确认识和准确把握实绩,对提高干部工作水平是重要的一环。何谓实绩呢?实绩就是指干部在本职岗位上全心全意为国家为人民努力工作所取得的业绩、政绩、成果。工作没有成果,不能称之为有实绩。实绩的要点在于实,绩不实,则站不住脚。实绩光有上级领导认可还不行,要看群众是否满意,是否认可。对待实绩,要紧紧联系本职岗位工作来认识。因为,它是评价干部实绩的主要科学依据。看干部的实绩,主要是看这个干部在本职岗位上做了什么工作,取得了什么成绩,作出了什么贡献。如此联系本职岗位来对照,是是非非,一目了然。有的同志在岗位上,东转转西逛逛,无所事事;有的同志工作没有计划,成天在忙乱之中;有的作风飘浮,表面热热闹闹,实际上搞的都是些"花架子"。显然,这些都算不上实绩。 相似文献
218.
219.
19世纪中期是中国社会由传统开始向近代转变的时期,随着鸦片战争对中国社会性质的改变,思想学术也发生了变化:由"内圣"而后"外王"的传统价值观和用遵循道德规范的"知理"来"治国"的方式已经行不通了。这促使晚清的理学群体发生分化,形成偏于"内圣"的修身派和侧重于"外王"的经世派。修身派强调个体道德修养,经世派注重建功立业。满清王朝在同治时期的复兴得益于经世派的"自强新政"运动,虽最终失败,但加速了中国的近代化进程。 相似文献
220.
本刊讯7月26日至28日,全国政协副主席、中央统战部部长杜青林到我省调研。此间,他与我省党政干部和专家学者进行了座谈。杜青林充分肯定我省在保持经济平稳较快发展方面取得的突出成绩。他指出,面对国际金融危机 相似文献