“问题官员”何以能复出

据《华商报》报道:在担任陕西省宁陕县交通局长期间,因通村公路建设出现严重质量问题,部分通村公路路基竟由木棍铺垫,负有主要领导责任的田为斌被责令辞职。然而意想不到的是,5个月后,他却被有关方面"拟任宁陕县民政局局长"、一纸公示立即引起当地干部群众的质疑。     

建立健全科学考评机制提高干部实绩考察准确性

全面准确地认定干部实绩，对干部正确政绩观的形成具有重要的导向和示范作用，必须按照党的十七大提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”的要求．建立健全科学的实绩考核标准体系、注重实效的实绩考核方法方式、客观公正的实绩分析认证制度和经常性的实绩考核监督监控制度。引导各级干部树立和落实正确的政绩观。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度."这是对干部选拔任用工作提出的新的要求.坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要.因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义.     

实绩考核“二难”现象的产生原因与对策

领导干部实绩考核“二难”现象，系指从事经济工作硬目标和从事非经济工作软目标的领导干部的实绩结果难以服己(前者认为结果兑现不合理，后者认为结果兑现受委屈)，难以服众(群众认为结果兑现不公平)。面对这一事关实绩考核、选用干部和“两手抓，两手都要硬”的战略方针能否有效落实的重大问题，亟待我们客观分析其原因，正确提出并采取对策。     

武定县干部教育培训实行“学分制”管理

目前，彝良县在全县推行领导干部实绩公示制，改变了领导干部到底平时做了些什么，到底有没有向上级如实汇报工作，一般干部和普通百姓不得而知达一情况。     

各地传真

省纪检监察系统先进集体和先进工作者表彰大会在郑召开；商城县实行劳务输出全程管理服务；巩义市运用“一延伸、两述职、三评议”考核干部实绩；长葛市检察院注重举报宣传的现实性；魏都区检察院文化育检促发展；光山县离休干部陈慕尧上交党费8500元。     

中央党校课题组赴濉溪县调研领导方式方法

组织部门如何保证用好的作风选出作风好的人，是一个重大课题。     

在干部考核工作中要着力解决好突出问题

习近平同志在全国组织工作会议上明确指出：“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。”在新的形势下，如何科学地考核领导干部实绩，已成为当前干部人事制度改革的一个重要课题。近年来，领导干部实绩考核工作取得了明显的进展，但是离考准、考实、考真仍然有一定的差距。