根治“政绩饥渴症”

<正>党的十七届五中全会强调,各级领导干部要"树立正确政绩观,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。"但反观现实,我们不难发现,在有的"受党培养教育多年"的人民公仆身上表现出了"政绩饥渴症"。他们两眼总是盯着位置干工作,干一点事情就希望得到"回报",干一段甚至刚提升就想"再上一个新的台阶"。其症状为:"好大喜功",要显山露水,求轰动效应——为使自己在任期内"政绩"显     

改革

江苏省丰县推进政府采购专项检查工作；四川省南充市顺庆区试行领导干部实绩量化考核新机制     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

创建新机制 完善目标管理

党的十六大报告指出,“一切妨碍发展的思想观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要坚决改变,一切影响发展的体制弊端都要坚决革除”。这就需要我们要创新机制,建立“全员量化动态考绩机制”,在检察机关“机制兴院”战略,实现提高素质、科技强检目标。机制创新应从以下八个方面入手:一、机制要以制度为载体机制以制度为载体,制度为机制服务,没有制度就没有机制。在制订具体制度时,必须考虑制度之间的配套性、系统性、双向性和服务性。如果订出来的是一个个孤零零的制度,最后落实就缺乏保障。所谓配套性,指制度要衔接,不能是分离的,不…     

弘扬求真务实精神努力做好农十四师各项工作

《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国行政许可法》的实施对农十四师的经济发展有着重要意义.要大兴求真务实之风,说实话、摸实情、出实招、办实事、务实效、求实绩,做好2004年各项工作.     

突出“五性” 创新领导班子实绩考核工作

领导班子的工作实绩是领导班子全部工作的集中表现和综合反映。全面、客观、准确地评价领导班子的工作实绩，对于引导领导班子和领导干部落实科学发展观、树立正确政绩观，推动经济社会全面协调健康发展具有十分重要的意义。为解决过去领导班子实绩考核中存在的标准比较笼统、方法比较单一、评价不够客观全面、考核结果运用不够到位等问题，2006年以来，枣阳市在深入调查研究、广泛征求意见、认真总结经验的基础上，进一步完善领导班子实绩考核实施办法，突出了“五性”，形成了领导班子实绩考核工作的新机制。     

以科学发展观为指导 探索建立干部实绩考核评价工作新机制

党的十六届四中全会明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。加强领导班子和领导干部实绩考核评价工作，就是要以科学发展观为指导，做到考核指标设置科学化、考核主体多元化、考核方法程序化和配套制度规范化，从而建立和健全领导班子和领导干部实绩考核评价工作的新机制。     

关于新形势下调动干部积极性的对策和建议

党风廉政建设和反腐败斗争进入新常态,但一些党员干部的思想认识仍然没有跟上节奏,有些错误情绪还在干扰党和国家事业大局。一家刊物在干部中做了一个调查,其中怕"工作上出事儿",以64.4%的得票率位居榜首。可见,部分基层干部把"干事"当做"出事"的原因,这种心态导致一些地方或单位的工作陷入"应付"的状态。从"为官不易"的概叹,到怕"工作上出事儿"的想法,不难看出在反腐新常态下,一些干部工     

实施“实绩考核”机制增强发展意识

绥化市北林区委在立足区域经济发展的同时，采取有力措施，教育干部树立正确的政绩观，研究并制定了一整套干部考核评价机制，此举令人感到耳目一新。