强化实绩考评 服务科学发展

近年来,利辛县在强化干部实绩考核,建立完善促进科学发展的考评体系方面作了一些探索,初步形成了在工作一线了解干部、发现干部、识别干部、选用干部的考核     

启蒙年代的诗与小说

一百年前的1922年,是中国文学从文言文时代向白话文时代转变的重要一年。在这一年里,文学观念的变革以及新诗、现代小说的创作实绩都层出不穷。始于1917年的中国文学革命,是新文化运动的一个重要组成部分。1917年1月,胡适在《新青年》2卷5号发表《文学改良刍议》,在此文中,胡适提出“文言合一”,“白话文学为中国文学之正宗”,标志着中国文学思维方式与表达方式的同时转换。陈独秀称赞胡适是“首举义旗的急先锋”,郑振铎评价此文是“五四文学革命的一个发难的信号”。同年2月号《新青年》上,陈独秀发表了措辞强烈的《文学革命论》,表明了更坚定的文学革命的立场,五四新文化运动之后,中国文学的面貌。     

大同市委在干部选任工作中的探索

山西省大同市委从认真落实干部选任工作科学化、民主化、制度化要求，落实广大群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权、监督权出发，在２０００年以来的干部任用工作中，尤其是在２００１年机构改革以来调整配备县级领导干部工作中，遵循《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《干部任用条例》）的规定，根据本市实际探索制定了一套比较具体的有创新意义的方法。这套新方法的实施和运用，对于端正用人导向、匡正用人风气发挥了重要的作用，得到了广大干部群众的普遍认同和赞赏。一、荐前采取预防措施，防止荐中民意“失真”大同市…     

正确认识和把握坚持群众公认与注重实绩的关系

坚持群众公认、注重实绩是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)规定的选拔任用党政领导干部必须坚持的基本原则。正确认识和把握群众公认与注重实绩的关系,切实纠正在实际工作中二者不一致的不良现象,是选准用好干部的重要保证。一、科学认识群众公认与干部实绩之间的内在联系,为正确处理二者关系奠定思想基础所谓群众公认,就是被大多数群众认可和拥护,其根本要求就是在选拔任用干部时要走群众路线,提高人民群众的参与程度,取得大多数群众的赞同。所谓注重实绩,就是要选拔任用那些在贯彻执行党的基本路线、方针、政…     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

仁怀市开展“双有”促“双争”活动

黑龙江省绥化市最近出台了《关于开展市直部门单位科级干部实绩考核工作的意见》，将实绩考核工作进一步延伸到了市直部门单位的科级干部当中。     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

5、要有考、用结合的配套制度 考核工作的生命力,关键在于考核结果的运用。从干部管理的全过程看,干部考核只是一种手段,而考核结果的运用才是目的。考核工作的意义和价值,只有将考核结果应用到干部管理之中才能得以体现。考而不用,等于没考;考用脱节,就会失去考核的意义。因此,只有建立健全完备的考用结合的配套制度,才能使考核工作永葆生机与活力。建立考、用结合的配套制度,应注意把握以下几点:一是必须坚持“绩有所酬”,奖罚分明。考核结果的运用是整个实绩考核的最终环节,考核结果兑现必须坚决,真奖真罚,敢于“叫真”。对考核达到标准,成绩显著的领导班子和领导干部,可采取嘉奖、记功、授予荣     

科学用人导向激发干部潜力

从2006年3月起,绍兴县以前所未有的决心,大刀阔斧地进行了干部人事制度改革.一种公开、平等、竞争、择优的用人机制,一种"靠实十出实绩、凭实绩用干部"的用人导向正在不断地得到夯实和引领,极大地调动了干部工作积极性和工作激情.     

八方快讯

赤壁市发展党员严把六关；长阳县渔峡口镇新农村建设用巧劲；五峰县“背篓电教”进农家；咸安区实行科级干部实绩记载制度；云梦县“四线并防”强化干部监督管理；离休干部陈重大交特殊党费。     

打造一支敢闯敢拼、勇立潮头的黄岩铁军

省委十三届十次全会提出,要认真落实习近平总书记提出的'秉持浙江精神,干在实处、走在前列、勇立潮头'的新要求,打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。黄岩作为基层县市区,在第一时间贯彻省委全会精神,以领导干部率先垂范引领带动,充分发扬实干苦干精神,立起从严从实标杆,努力打造一支敢闯敢拼、勇立潮头的黄岩铁军。