科学用人导向激发干部潜力

从2006年3月起,绍兴县以前所未有的决心,大刀阔斧地进行了干部人事制度改革.一种公开、平等、竞争、择优的用人机制,一种"靠实十出实绩、凭实绩用干部"的用人导向正在不断地得到夯实和引领,极大地调动了干部工作积极性和工作激情.     

八方快讯

赤壁市发展党员严把六关；长阳县渔峡口镇新农村建设用巧劲；五峰县“背篓电教”进农家；咸安区实行科级干部实绩记载制度；云梦县“四线并防”强化干部监督管理；离休干部陈重大交特殊党费。     

打造一支敢闯敢拼、勇立潮头的黄岩铁军

省委十三届十次全会提出,要认真落实习近平总书记提出的'秉持浙江精神,干在实处、走在前列、勇立潮头'的新要求,打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的铁一般干部队伍。黄岩作为基层县市区,在第一时间贯彻省委全会精神,以领导干部率先垂范引领带动,充分发扬实干苦干精神,立起从严从实标杆,努力打造一支敢闯敢拼、勇立潮头的黄岩铁军。     

启蒙年代的诗与小说

一百年前的1922年,是中国文学从文言文时代向白话文时代转变的重要一年。在这一年里,文学观念的变革以及新诗、现代小说的创作实绩都层出不穷。始于1917年的中国文学革命,是新文化运动的一个重要组成部分。1917年1月,胡适在《新青年》2卷5号发表《文学改良刍议》,在此文中,胡适提出“文言合一”,“白话文学为中国文学之正宗”,标志着中国文学思维方式与表达方式的同时转换。陈独秀称赞胡适是“首举义旗的急先锋”,郑振铎评价此文是“五四文学革命的一个发难的信号”。同年2月号《新青年》上,陈独秀发表了措辞强烈的《文学革命论》,表明了更坚定的文学革命的立场,五四新文化运动之后,中国文学的面貌。     

构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系

党政领导班子和领导干部实绩考核应充分体现战略性、平衡性和协同性的特点.本文在梳理国外高级公务员绩效考核经验的基础上,以延庆县环保局领导班子和领导干部实绩考核为例,系统阐释构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系的总体思路和操作流程.     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

考核评价领导干部的考核办法

建立县(市)党政领导干部岗位职责规范和考核评价标准．是深化干部实绩考核制度．推进干部工作制度化、科学化、规范化的一项基础性工作。中共中央组织部政策法规局于5月30至31日在沈阳召开了“全国部分省市干部考核制度改革试点进展情况汇报会”。本刊这期摘发其中四个地区的情况汇报。     

改革完善贫困县考核机制

我国从20世纪90年代开始,在借鉴国际上公共部门绩效评估理论和方法的基础上,结合中国的实际,探索建立并实行了地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法。2014年12月中共中央组织部、国务院扶贫办联合印发了《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,对贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的目标、内容和组织领导等,提出了原则性的要求。本文拟     

万众一心同治水

乐清市把"五水共治"作为转型升级的突破口和最大的民生工程来抓,从水下清淤和岸上治污入手,倒逼生产方式、生活方式、建设方式转型升级,加快走出"绿水青山就是金山银山"的发展新路,全力打造"江河相通、湖库相连、山水相融、城水相依、人水相亲"的美丽乐清水乡。坚持统筹治水,把"五水共治"作为检验作风的实战平台。建立领导小组和作战指挥室,首创"五水共治"总督察长制度,领导干部率先垂范、领衔破难;创新实施