做好实绩评价“四篇文章”

实绩评价环节的设置使注重实绩的用人导向不再只是停留在纸上的抽象口号，而成了落实到具体选人用人标准上的硬杠杠。争实绩不争门路，拼实干不拼考试。参加这样的“公选”，干部们心中有标杆、努力有方向、付出有盼头，不管结果如何，都心服口服。     

坚持“五德”用人 广开进贤之路

胡锦涛总书记在"七一"讲话中提出,要坚持把干部的"德"放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成"以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备"的用人导向。"五德"为标准的用人导向,发展了中国共产党历来坚持的"德才兼备、以德为先"的用人原则,进一步提升了"德"的分量,将中国的官德建设提到了前所未有的战略高度。     

警惕少数领导干部 假改革真卖官

浙江省委组织部最近出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》规定，今后将定期对领导干部进行实绩分析，26个实绩分析指标中，依法行政水平等10个指标需要群众来“打分”。对市、县两级党政领导班子及其成员的比意调查的参加人数一般不少于150名。被调查的人员将填写一份调查问卷，从家庭收入、衣食住行、就业、治安等与自己息息相关的角度，根据自己的直观感受对领导干部“打分”，然后由相关部门进行汇总分析，重点分析领导班子和领导干部的工作思路、工作投入和工作成效，以充分体现从实绩看德才、凭德才用干部。     

乡镇干部直接联系服务群众的有效实践

【正】乡镇干部处在基层最前沿,直接面对群众,一举一动直接关系到党和政府在群众中的形象。省委提出,要建立乡镇干部"岗位在村、重在服务、责在连心"直接联系服务群众工作机制。近年来,江陵县不断夯实基层基础、强化基层服务功能,在全县推行以工作量化为基础、以网络平台为依托的全员绩效考核评价体系,对乡镇干部实行量化、公开、实时、动...     

关于淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用，引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台，标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。     

创造经得起三重检验的实绩

各级干部特别是领导干部要坚持实事求是、求真务实,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。这是6月30日在纪念中国共产党成立87周年之际,胡锦涛总书记在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上向全党发出的号召。     

不断改进和完善实绩考核评价体系

近两年来,苏尼特左旗党委以推动社会科学发展为目标,按照领导干部工作综合考核评价的要求,积极创新领导干部实绩考核办法,形成了一套较为完整的实绩考核评价体系.     

中组部部长李源潮强调:选人用人要坚持重德才重实绩重公论

<正>近日,中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调,各级组织部门要坚持和完善民主推荐、公开选拔和竞争上岗等改革办法,坚持重德才、重实绩、重公论用人,防止简单唯票取人、唯考取人、唯年轻取人。李源潮要求,要继续以最坚决的态度同用人上     

领导干部在取得工作实绩过程中应处理好的十种关系

工作实绩 ,是指领导干部在履行岗位职责过程中 ,运用自身素质通过正当手段为党为人民创造的绩效。影响实绩形成的原因很多 ,归纳起来可分为内、外两大因素。内因主要是指领导干部的自身素质和主观态度 ,决定着领导干部实绩观的形成和创造实绩的潜在能力 ;外因包括自然条件、人文因素、经济基础、国家政策、历史因素及工作机遇等 ,主要是指影响工作实绩形成及其实绩大小的客观因素。领导干部要树立正确的实绩观 ,取得实实在在的工作实绩 ,就要正确地对待实绩 ,辩证地把握实绩 ,正确处理好以下十种关系。一、正确处理工作实绩与德才素质的关系…