抓好体制机制创新 促进科学发展

建立健全学习实践科学发展观长效机制,是加快推进经济社会发展的一项重大战略性任务。近年来,甘肃省委针对管理体制和工作机制等方面存在的与科学发展不适应、不协调的问题,明确提出了创新任务,要求加大重点领域和关键环节的改革攻坚力度,健全完善包括干部实绩考核在内的促进科学发展的制度体系,建立保障科学发展的长效机制。     

干部实绩量化考核助跑“宜昌速度”

近年来,在全球金融危机的大背景下,虢亭经济计会却实现了超常规、跨越式发展。在这片热土上,无数党员干部尽情挥洒热虹。燃烧激情,创造了项目落地一个又一个“宜昌速度”。在这一历程中,犹亭区紧紧围绕如何全面、客观、准确地评价每一名干部的。工作实绩,建立起考核主体多层次、考核指标全方位、     

坚持“五德”用人 广开进贤之路

胡锦涛总书记在七一讲话中提出,要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。五德为标准的用人导向,发展了中国共产党历来坚持的德才兼备、以德为先的用人原则,进一步提升了德的分量,将中国的官德建设提到了前所未有的战略高度。     

自治区发改委:从实绩看德才 凭德才用干部

作为一名亲身经历者,我觉得整个选拔过程完全是公平公开公正的‘阳光操作’。公选从用人标准、组织模式、运作程序等方面都在全区树立了一面旗帜,达到了提拔一个、发现一批、激励一片的目的!在谈到自己参加自治区发改委面向全区乡镇党委书记开展竞     

实现干部考核四大转变 推动“十二五”科学发展——有感于温家宝总理“两会”答记者问

为政之要,首在用人。能否选用到德才兼备、实绩突出、群众公认的人,攸关事业成败,关系人心向背。通过考核,将干部实绩考准核实,是选好用好干部的重要基础性工作。温家宝总理在推动十二五规划贯彻落实工作时强调:一是观念;二是创新机     

考核领导干部工作圈外情况的思考

领导干部是党的事业的骨干和社会主义现代化建设的中坚力量。他们在工作圈内担当着“领导者”的角色,同时作为社会芸芸众生中的一员,在工作圈外又不可避免地充当着种种其他社会角色。在干部考核工作中,要全面认识、客观评价、正确使用领导干部,必须既要注重考核他们工作圈内的情况,又要注重考核工作圈外的情况。这是在改革开放和发展市场经济的新时期,在面临错综复杂的新矛盾和诸多严峻考验的新环境中做好干部工作的需要,也是摆在各级党委和组织人事部门面前的亟待解决的重要课题,做好这篇文章具有很强的现实意义和时代意义。 （一…     

挂职干部“四要”

在干部实绩考核工作中 ,目标体系的设置是首要环节 ,是做好干部实绩考核工作的基础和前提 ,也是目前深化干部实绩考核制度改革的关键所在。要将干部实绩考核目标体系设置得科学准确 ,必须正确处理好以下六个方面关系。全面与重点的关系。考核指标的设置 ,既应全面系统 ,又应突出重点。如果考核指标涉及面过于狭窄 ,那么 ,考核结果就会导致片面性 ;因此 ,设置目标要做到全面系统 ,坚持“两手抓两手都要硬”,既要有经济建设、社会发展指标 ,又要有党的建设和精神文明建设指标 ,注意与上级下达的目标、与当地党委政府确定的年度重点工作目标、…     

关于淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用,引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台,标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。     

乡镇干部直接联系服务群众的有效实践

【正】乡镇干部处在基层最前沿,直接面对群众,一举一动直接关系到党和政府在群众中的形象。省委提出,要建立乡镇干部"岗位在村、重在服务、责在连心"直接联系服务群众工作机制。近年来,江陵县不断夯实基层基础、强化基层服务功能,在全县推行以工作量化为基础、以网络平台为依托的全员绩效考核评价体系,对乡镇干部实行量化、公开、实时、动...     

完善激励干部“为官有为”机制

正深入开展党的群众路线教育实践活动以来,我省党风政风明显好转。但个别干部产生了"为官不易"的心态,出现了不做事、少做事的"为官不为"现象。省委书记夏宝龙近日在省委理论学习中心组专题学习会上强调,要引导干部勇当战士、不当"绅士",建设过得硬打胜仗的"好队伍"。根治"为官不为"现象,就要在完善机制上下功夫,激励