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国外企业家在人才管理和使用上有许多奇招,往往出奇制胜,耐人寻味,给人启迪。亚科卡的“榜样精神”亚科卡就任美国克莱斯勒公司总经理,发现公司处于一盘散沙和无政府状态。于是,他一方面进行管理体制改革,另一方面,动员员工来振兴公司。如何有效动员?在公司最困难的日子里,亚科卡主动把自己的年薪由100万美元降到1千美元,这100万美元与1千美元的差距,使亚科卡超乎寻常的牺牲精神在员工面前闪闪发光。很多员工因此感动得流泪,自觉为公司努力工作。不到半年,克莱斯勒公司面貌一新,蓬勃发展,直至成为拥有亿万资产的跨国… 相似文献
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智能家居让用户有更方便的手段来管理家庭设备,比如,通过触摸屏、无线遥控器、电话、互联网或者语音识别控制家用设备,更可以执行场景操作,使多个设备形成联动;另一方面,智能家居内的各种设备相互间可以通讯,不需要用户指挥也能根据不同的状态互动运行,从而给用户带来最大程度的高效、便利、舒适与安全。但是目前真正实现集成化、统一化的智能家居系统在应用上还比较少。一直以来这个行业缺乏统一标准以及平台,不同厂商的设备互不兼容,无法联动,难以形成规范统一的整合解决方案。这被众多业内人士视作智能家居发展的关键瓶颈。 相似文献