开发产品 拓展市场——记上棉三十五厂的扭亏增盈经验

上棉三十五厂地处崇明,是一个拥有7万多纱锭,年产棉纱线1万吨,产值1．3亿元,销售收入1．8亿元(1998年排行上海市工业销售收入500强第381位),在册人数3257人的企业。近几年来,由于纺织行业受到前所未有的冲击,全行业经济效益急剧滑坡。该厂自1996年起连年亏损,仅1996年亏损额即达1000万元。面对企业困难的严竣形势,该厂党政领导班子保持清醒头脑,     

推动生态富民 实现“绿富同兴”

生态涵养区为北京市社会经济发展提供生态安全屏障,将生态涵养区作为一个相对独立的生态空间加以重点管护,是北京市委市政府的重大举措。"改善生态环境就是发展生产力",将"绿"转化为"富",是我们最终要实现的目标。     

全力打造“吕梁居先、全省一流、行业创优”的强势企业——山西离柳焦煤集团有限公司

山西离柳焦煤集团有限公司前身为吕梁地营兑镇煤矿，成立于1955年2002年经吕梁市政府批准，进行了公司制改造，改制为国有独资企业。离柳集团公司作为吕梁最大的国有企业之一，在全国煤炭工业100强中位列第76位，在山西省100强企业中位列第79位。截至2011年年底，职工总数7700余人，企业资产总额70亿元。     

阔步前进的虒亭镇

2010年,山西省襄垣县虒亭镇党委、政府紧紧围绕县委、县政府确立的＂实施六大战略、攻坚百项工程＂的总体目标,将项目建设作为全镇各项工作的重中之重。一年来,在县委、县政府和各职能部门的大力支持下,在全镇干部及广大群众的共同努力下,镇辖区内所承担的各项重点工程进展顺利,取得了良好成绩。     

进一步完善为民办实事的长效机制

解决民生问题,促进社会和谐稳定,是和谐社会建设的重要内容,也是我省经济社会又好又快发展的主要任务.各级党委政府一定要高度关注和解决好民生问题,深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事,进一步完善为民办实事长效机制.     

家庭致富工程是构建和谐林区的基础

学习贯彻省十次党代会精神，发展以富民为先，富民以创业为本，实施家庭致富工程，是大兴安岭地委针对全区当前构建和谐兴安，建设社会主义新林区提出的一项富民工程。大兴安岭地区把发动家庭致富工程，以18万户家庭为单位，实施全民创业，作为构建和谐兴安的重要举措．摆上全区工作的重要位置，坚定不移抓上手，坚持不懈抓下去，这是大兴安岭地委、行署在认真分析形势的基础上做出的一项重要决定。百姓不富裕，就不能实现构建和谐兴安的目标。     

健全四个机制 推进人才强区战略

今年初，我们组织成立课题组，深入有关单位，就全区在坚持党管人才原则，加快人才队伍建设的实践进行了调研。一致感到，要更好地实施人才强区战略，加快区域经济发展，必须认真研究和把握人才成长的规律，建立有利于人才成长发展的管理体制和运行机制。这些不仅是各级党委认真思考的问题，同时也是组织人事部门在践行职责中认真探求的问题。     

大力实施人才强市战略——天津市人事系统表彰十佳文明集体、十佳标兵

日前,天津市人事系统经过自下而上的民主推荐和组织评选,河东区人事局等10个单位被评为“天津市人事系统十佳文明集体”；李宗兰等10名同志为“天津市人事系统十佳标兵”；和平区人事局等23个单位为“天津市人事系统先进集体”，年云俊等31名同志为“天津市人事系统先进个人”。     

把人才工作纳入本地区经济社会发展的总体布局

2007年，红桥区的人事人才工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届六中全会精神，认真落实市委八届十一次全会和红桥区第九次党代会部署，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕红桥区经济建设和社会发展的总体布局，深入实施人才强区战略，深化人事制度改革，加强人才队伍建设，为促进和谐红桥建设提供有力的人才支撑和智力保障。