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121.
122.
近年来,福建省机关事业社会保险局紧紧围绕事业单位改革和机关事业养老保险规范完善的需要,以"科学发展、以人为本"为指导思想,以实现群众最关心、最直接、最现实的利益为目标,把苦练内功、夯实基础、加强管理、提升服务、增进和谐作为工作的重点,积极探索"八化"管理模式,不断规范运行机制,在业务推进、内控管理、能力建设、效能建设和信访服务等方面做了大量的关键性工作,在确保工作安全运行和健康发展的同时,显著提升了管理水平和服务质量,极大促进了和谐养老保险关系的建立,受到了参保单位和有关部门的充分肯定,也为今后机关事业养老保险制度改革奠定了良好的基础。 相似文献
123.
李平良 《湖南行政学院学报》2007,(4):32-33
中小民营企业作为我国新型的经济组织,近10年来发展迅猛.其性质和运行体制均有其自身的特点,党建工作也有自身的规律.切实加强中小民营企业的党建工作,确是一项十分重要的课题. 相似文献
124.
125.
冯天策 《中共福建省委党校学报》2008,(7)
信仰作为人类最基本最深刻的精神活动和精神现象,对人类自身精神能力的发展与提高、对社会的运行及个人生活都产生着巨大的影响和难以估量的价值.现实的信仰活动以主观与客观两种形态存在着.信仰一般具有三种特性:形而上学性、超越性、神圣性. 相似文献
126.
一、完善组织设置形式和运行制度构建灵活便捷的组织形式。一是建立联席会议。处级以上机关定期组织团委书记召开联席会议,分析形势,部署工作任务,加强对共青团和青年工作的统一领导和指导。二是跨建制抓好组织建设。针对不同时期、不同隶属单位共处同一任务点和团员青少年的单位,实行分片、分区、跨建制建立团组织。三是建立网上团员活动中心。在企业局域网开设团组织网页,用网络这个纽带把团员青年组织起来、凝聚起来。 相似文献
127.
徐小洪 《北京市工会干部学院学报》2008,23(3)
从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析,浙江模式劳资关系由以下要素构成:“本土化”的资方;“商业化”原子状的劳方;少(适度)介入、“无为而治”的政府;“自然生成的”劳资关系运行规则;企业一体化的劳资关系;以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上,形成了“自行协调、合作,走向两利、共赢”的运行体制。 相似文献
128.
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