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952.
劳务派遣机构在应对严苛的派遣比例限制导致的业务危机过程中,表现出发展业务转型、岗位外包、业务外包等三种不同趋势,其中岗位外包与业务外包有规避法律之嫌,将对劳务派遣制度现行效力构成实质削弱。针对此现象,应明确界定二者的性质,并通过在劳动合同法中设置派驻员工的一般性规定、禁止部分岗位外包行为等的制度安排对劳务派遣机构规避新制度的行为进行再规制。 相似文献
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954.
正为了进一步规范基础管理,提升员工素养,提高设备管理水平,广西中烟南宁卷烟厂动力车间以基层班组为单元,以模块主导为驱动,以自主维护为切入点,逐步完善、规范各模块建设,多渠道、多维度大力倡导自主管理,深入推进TnPM向纵深方向迈进。一是加强理念宣传,营造推进氛围。为让全体员工明确自主维护理念,认同自主维护的作用,提高推行和执行的技能,车间特别成立了专项宣传队 相似文献
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在蓝田纪监部门,有一位上下公认的好纪委书记,他叫侯俊荣。在惩腐扶正这个特殊岗位上.他无私无畏,勤政廉洁,为反腐倡廉倾注了一腔心血。侯俊荣从县委调任偏僻山区的辋川乡任纪委书记。他上任后,在自己的工作本上端端正正地写道:“做好纪检工作首先要公正廉明,还要注重群众来信来访,倾听群众呼声,这是搞好纪监检查工作的关键所在。” 相似文献
956.
国家公务员局相关领导日前表示,公务员工资应该上涨,目前中央已责成有关部门调研,而公务员的灰色收入也应通过一系列措施解决。公务员工资该如何调整,公务员工资现状又如何,笔者采访了中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南。苏海南表示:公务员工资改革绝不等于单一涨工资。 相似文献
957.
孙海涛 《中国劳动关系学院学报》2014,(3)
从博弈论的视角看,劳资双方博弈的过程与囚徒困境的博弈非常相似,分析劳资博弈囚徒困境的原因及探寻劳资博弈的合作解具有很强的理论意义。作为劳资博弈囚徒困境合作解的一种现实选择路径,工资集体协商与预期、重复博弈以及帕累托效率之间的关系又极具现实研究意义。 相似文献
958.
为进一步贯彻落实好中央《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》精神,贵港市平南县在全县范围内对国家工作人员本人及其配偶、子女移居国(境)外情况进行了摸底排查,并结合科级干部《个人有关事项报告表》进行核实、备案。 相似文献
959.
小保:我入职到一家公司已7个月,近日,公司以我不能胜任本职工作为由,决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意,但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里,未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为,我与其的书面劳动合同,已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签,应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签,且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签,我曾多次提出异议,无奈公司却一再置之不理。请问:公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任? 相似文献
960.