学院召开第六届教职工代表大会第三次会议

2013年1月17日,北京市工会干部学院召开第六届教职工代表大会第三次会议,29名正式代表、18名列席代表参加会议。会议审议并通过了《北京市工会干部学院2013年岗位聘任办法》,听取了学     

岗位“冷”“热”利益所驱

前不久,某地拟进行一次中层干部跨系统交流,主要对象是财政、审计、交通、城建等重点部门的中层干部,这本是一项极正常、极普通的干部交流工作,可在具体操作过程中,却遇到了超乎想像的阻力。众多的说情者几乎踏破有关部门的门槛,千方百计为那些本应交流的对象说情,不少符合交流条件的中层干部为了能留在原单位,不惜牺牲“头衔”,以“削职为民”为代价,结果让组织人事部门感到左右为难,不得不把跨部门交流改为部门内部轮岗,从而使此次中层干部交流近似于“流产”。那么,一些部门的中层干部交流何以难到如此程度﹖导致热点部门中…     

实现中华民族的伟大复兴——学习江泽民的创新思想

面对世界高科技发展日益激烈的竞争及我国科技相对落后的现状,江泽民同志指出：“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战,最重要的是坚持创新、勇于创新。”当今世界科技进步日新月异,技术更替不断加速。今天称得上先进的技术,不久就有可能变为落后的技术。如果创新能力上不去,一味靠技术引进,就永远难以摆脱技术落后的局面,难以屹立于世界先进民族之林。江泽民在接见两院院士时指出：“中华民族是勤劳智慧的民族,也是富有创新精神的民族。希望两院院士和各条战线上的广大科技工作者,进一步弘扬我们民族的伟大创新精神,…     

浅议提高企业竞争力的对策

我国国有大中型企业经过三年调整、改革,基本上已经摆脱困境,但在许多方面还不能完全适应市场经济发展的要求,有必要通过加强管理,推进技术创新等方法增强企业竞争力.     

为啥连螺栓都拧不紧

中国科学院所进行的人事制度的改革,试图与国际科研领域的人事制度惯例接轨,全面建立并实施了全员聘用合同制。据该院副秘书长、人事教育局局长何岩介绍,人事改革包括三个方面：一是双聘合一,即身份聘用与岗位聘用合一,不再另行评定职称。比如研究员这个职称,只把它作为一个岗位来看待,而不是作为一种荣誉。要对所聘人员进行任职资格的评审,按需设岗,按岗聘任,让有能力的人和年轻人脱颖而出。这项改革在全国可以说是走在时代前列之举。     

市场经济体系不健全所带来的社会问题

宋福范撰文认为,伴随着改革的深化和社会主义市场经济的逐步建立,人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神明显增强,这为我们做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。 竞争意识。社会主义市场经济的发展,不同利益主体的形成,使得社会竞争空前激烈,人们的工作态     

我省建筑业存在的突出问题及对策思考——来自130家建筑企业的调查报告

加入WTO,势必给建筑业带来冲击。如何既解决我省建筑业存在的老问题,又尽快与国际规则接轨,壮大竞争实力,无疑已成为当务之急。找出症结所在,才能有效根治,提高发展质量。为此,省城调队对全省130家建筑企业进行了重点调查,梳理出建筑企业及整个建筑市场存在的突出问题,并提出在新形势下长效发展的对策建议。     

科学地使用和管理人才

人才是劳动者中有一定科学知识的具有创造性的部分,是决定生产力水平高低的极重要的因素。斯大林曾经说过,没有掌握技术的人才,技术就是死东西,有了掌握技术的人才,技术就能够而且一定会创造出奇迹来;人才是世界上所有宝贵的资本中最有决定意义的。尤其是在知识经济时代,经济的竞争、技术的竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有更多的优秀人才,谁就在经济和科技竞争中占有优势地位,立于不败之地。但是人才也有个管理与使用的问题。管理和使用得好,才能更充分地调动人才的积极性和创造性;管理和使用得不好,则会造成人才资源的浪费…