岗位分析下公司招聘形式的合理化模式构建

专家们在涉及人力资源管理时往往聚焦于“如何提升成员的工作积极性”,进而逻辑推演出需要建立激励机制.这样一来,大部分关于人力资源管理模式的讨论,便围绕着激励机制或者绩效管理要件而展开.其实不然,针对岗位分析下对招聘形式的优势也十分重要.     

建设具有特色的企业文化 为经营发展提供有力支撑

企业的市场竞争能力主要体现在产品的技术含量和文化理念上。而在现代企业的竞争中,竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。企业的竞争,将会成为企业文化的竞争。也就是说,一个企业要做到最优秀、最具有竞争力,就必须在企业文化上下功夫,塑造卓越的企业文化。     

岗位练兵强素质 技术比拼展风采

新年伊始,五师工程团举行了一次"立足本职,钻研业务,推动全员全岗位技能"为主题的大练兵活动。团为进一步提高广大职工整体技术素质,积极引导广大职工争创"岗位能手",特组织了此次活动。这次活动覆盖各项目部经理、施工员、质检员、安全员等专业技术人员。活动采用专业知识笔试考核、新知识抢答考核等多种方式进行。这些丰富的教育内容和新颖的学习方     

泉州市丰泽区人社局“四部曲”做好社区和农业富余劳动力培训

一是制定方案，形成合力。印发《关于开展社区和农业富余劳动力职业技能培训的通知》，街道、社区、有关部门分工合作，形成合力，共同开展该项工作。二是宣传动员，转变观念。多形式加大培训优惠政策宣传力度，引导辖区居民改变就业择业观念，增强自主择业、竞争就业、自主创业信心，积极参加职业技能培训和创业培训，提高就业和创业能力。     

倾力打造蓝、红、绿“三色”文化产业

当今时代，文化作为一个地区的名片和灵魂，在综合竞争中的地位越来越突出。谁掌握了文化发展的制高点，谁就能在激烈的区域经济竞争中掌握主动权。党的十七届六中全会明确提出，“要加快发展文化产业，推动文化产业成为国民经济支柱性产业。”这无疑为新一轮文化大发展、大繁荣带来了机遇。近年来，赣榆县认真贯     

中国"海外利益"保护战略初探

随着中国经济的不断发展和"走出去"战略的实施,中国参与世界的广度和深度在日益扩大,国际影响力日增,海外利益的重要性不断凸显.同时,国际形势的复杂多变和海外利益面临的激烈竞争,使中国传统上以政府为主的海外利益保护模式越来越不能满足海外利益发展的需要.在这种新的形势下,如何准确认识"海外利益"的内涵,在坚持中国特色保护原则的基础上不断丰富其内容,并在保护手段上不断完善和创新,实现"海外利益"的有力保护,已经成为中国对外战略与政策中面临的重要课题.     

青年一代的机会公平不容剥夺

六七月份,全国699万高校毕业生告别校园,创下建国以来的最高峰。高校过度扩招、经济增长趋缓、就业岗位锐减等因素,使今年的毕业季成了史上最难求职季。4月的统计表明,北京、上海、广东等地高校毕业生签约率均不足三成,大批学子陷入了"毕业即失业"的困顿。     

加强组织建设 女职工岗位建功

<正>2014年,二师工会女工委以开展一项工程(女职工素质提升工程),两项活动(女职工建功创业活动、和谐小康家庭创建活动)为抓手,进一步加强基层女职工委员会组织建设和队伍建设力度。一是稳步推进女职工组织规范化建设。出台下发了《第二师工会女职工组织规范化建设实施办法》、《第二师     

《创新者的窘境》

正中信出版社2014-01全球商业领域中,许多企业曾叱咤风云,但面对市场变化及新技术的挑战,最终惨遭淘汰。究其原因,竟然是因为它们精于管理、信奉客户至上等传统商业观念。这就是所有企业如今都正面临的"创新者的窘境"。在《创新者的窘境》中,管理大师克里斯坦森指出,一些     

政策信箱

文化事业单位岗位是如何设置的?专业技术岗位竞聘条件又有何规定?在同等条件下什么样的人可以优先考虑?问:编辑同志,我是市群众艺术馆的副研究馆员,在本单位工作了30年。我现在对文化事业单位岗位设置等一些政策规定不是很了解。请问:文化事业单位岗位是如何设置的?专业技术岗位竞聘条件又有何规定?在同等条件下什么样的人可以优先考虑?读者:凌先生答:读者您好!现就您提出的问题,答复如下:一、关于文化事业单位实施岗位设置管理问题。在实施岗位设置管理工作中,《人事部、文化部关于印发〈关于文化事业单位岗位设置管理的