专业妇女社会工作知识体系浅论

专业妇女社会工作是在过往传统的妇女工作存在不足、当下妇女问题多元化和复杂化、妇女自身成长和发展有需求、专业妇女社会人才队伍建设和岗位设置的试点工作需要的大背景下推出的.专业妇女社会工作的发展需要专业妇女社会工作知识体系的发展.专业妇女社会工作知识体系包括专业妇女社会工作的观念、价值观、实践原则、理论基础、模式以及内容、方法和技巧等.     

战略薪酬设计的八对矛盾

战略薪酬是指通过提高劳动力的技术水平来增加竞争优势的薪酬实践，是基于企业战略和竞争战略的一种人力资源战略措施。与传统薪酬不同，面向未来的战略导向是战略薪酬设计的根本指导思想。通过薪酬传达下列信息：企业的战略目标是什么？企业的竞争手段是什么？企业的关键业务是什么？企业的关键岗位是什么？企业最看重员工哪些素质？企业需要员工创造哪些绩效？     

磨炼意志 启发工作 珍惜生活——参加2009年省属高校组织(人事)干部岗位业务能力培训班有感

<正>高亢嘹亮的国际歌在江西省委组织部井冈山党员干部培训中心会议室里久久回荡,从老师手中接过培训结业证书,我激动澎湃的心情久久难以平复。2009年10月12日至10月25日,我参加了"学习党的十七届四中全会精神暨2009年省属高校组织(人事)干部岗位业务能力培训班",无论从业务能力上,还是在思想道德修养上我都有了很大的提升,这一次培训的经历使我终身受益。     

公安院校岗位实践教学中学员自主学习能力的培养

文章从自主学习理论出发,论述了在公安院校岗位实践教学中学生自主学习能力的培养问题。教师要帮助学生明确学习目标,增强自主意识,在实践中不断反思,掌握学习方法和技巧,从而养成良好的学习习惯,提高警察职业综合素质和实践创新能力。     

李大进：律师业不能只有竞争而无传承

无论是做一名普通的律师,还是担任律师协会的会长,面对和经历着数不尽的案件,置身于纷纷扰扰的名利场,李大进虽然也有着他的烦恼和怨言,但他更在意的是律师执业过程所给予他的快乐     

多措井举 助保安高质量发展 勇于奉献 树新时代保安形象

当前,各地公安机关保安监管部门、保安行业协会、保安服务公司主动作为,真抓实干,以共建为契机,以创新为动力,保安监管有序推进,行业自律持续加强,为企业发展营造了良好市场环境。广大保安员在本职岗位上建功立业,用自己的实际行动赢得了各方赞誉。     

历史的选择 现实的选择——关于为什么要坚持马克思主义一元化指导思想的对话

浙江省永嘉县推行以“岗位在村，责任到村，联系村民，贴心服务”为主要内容的驻村联户制度，推动乡镇工作重心下移，增强乡镇对村级组织调控力，切实加强村级组织建设。     

法律正义的探索——一种分配正义的讨论

我国房地产业方面的法律法规及政策在当今时代背景下,已显得极不合理,故有必要加快改进步伐.然正义之内函与标准多样,故必须选择一合理观念,以从善而行.纵观世界,罗尔斯的公平正义观最为可取,故以之为基准探讨我国房地产业发展的应有之义,以期破除陈规陋见,还正义于吾国民.     

浅议保安管理干部如何迈好第一步

2009年新年伊始,我公司召开保安管理干部聘任任命大会,这标志着200余名班长以上的年轻保安管理干部即将走上保安管理者的岗位。那么,作为一名保安管理者,又将如何迈出管理的第一步呢?对于许多年轻的保安管理者来说,这是一个新的课题。虽然竞聘上了梦想的管理岗位,也许已经初步构建了比较合理的知识理论框架,具备了一定的基层干部的素养,但     

岗位描述如何全方位立体化

提到岗位描述，企业人力资源部门大多想到的就是岗位说明书，即将该岗位的基本信息、岗位职责、岗位关系、岗位权限、协助关系、工作特征、任职资格和职业发展等内容用文字描述出来，从而达到规范岗位的目的。但是有人认为，仅仅用岗位说明书描述岗位，过于理论化，不够精细，指导作用不强。因此，如何将岗位描述做得更加清晰和立体化，是人力资源管理者非常关注的问题。