岗位练兵助推企业技能人才培养——首都职工素质建设工程岗位练兵活动掠影

2012年,首都职工素质建设工程资助北京市各级工会根据本单位实际,开展30场岗位练兵和技术比武活动。通过在岗培训、脱产培训、观摩学习等多种形式,不断加强企业岗位培训,把学习课堂搬进企业、生产车间及一线班组,为广大职工搭建交流技艺、提高技能、展示技能的平台,打通职工快速成材的通道,促进企业形成适应职工职业发展的制度保障和激励机制,把实施素质工程与     

安陆市总工会倡导做”六有”职工

10月28日,安陆市总工会向全市企业职工发出了开展“深入学习贯彻工会十六大精神,争当新时期“六有”职工活动”的倡议书,“六有”即有职业道德、有业务功底、有健康身心、有民主意识、有良好形象、有岗位业绩的“六有”职工。     

这个舞台“不设限”——玉溪市峨山县供电有限公司工会小记

从人事干部到工会主席的岗位转换,对他的工作并没产生更多的影响,在工会主席的岗位上,长时间与一线职工接触,让他多了一份责任感。峨山县供电公司工会主席王欣在短短的时间内完成了角色转换。     

学院召开第六届教职工代表大会第三次会议

2013年1月17日,北京市工会干部学院召开第六届教职工代表大会第三次会议,29名正式代表、18名列席代表参加会议。会议审议并通过了《北京市工会干部学院2013年岗位聘任办法》,听取了学     

岗位“冷”“热”利益所驱

前不久,某地拟进行一次中层干部跨系统交流,主要对象是财政、审计、交通、城建等重点部门的中层干部,这本是一项极正常、极普通的干部交流工作,可在具体操作过程中,却遇到了超乎想像的阻力。众多的说情者几乎踏破有关部门的门槛,千方百计为那些本应交流的对象说情,不少符合交流条件的中层干部为了能留在原单位,不惜牺牲“头衔”,以“削职为民”为代价,结果让组织人事部门感到左右为难,不得不把跨部门交流改为部门内部轮岗,从而使此次中层干部交流近似于“流产”。那么,一些部门的中层干部交流何以难到如此程度﹖导致热点部门中…     

为啥连螺栓都拧不紧

中国科学院所进行的人事制度的改革,试图与国际科研领域的人事制度惯例接轨,全面建立并实施了全员聘用合同制。据该院副秘书长、人事教育局局长何岩介绍,人事改革包括三个方面：一是双聘合一,即身份聘用与岗位聘用合一,不再另行评定职称。比如研究员这个职称,只把它作为一个岗位来看待,而不是作为一种荣誉。要对所聘人员进行任职资格的评审,按需设岗,按岗聘任,让有能力的人和年轻人脱颖而出。这项改革在全国可以说是走在时代前列之举。     

实行岗位安全检查表确保职工作业安全

“安全检查表”是国际劳工局推行的科学化、现代化的管理方式之一 ,是安全检查的项目清单和备忘录。它的基本特点是简单、明了、实用。推行运用岗位安全检查表 ,体现了“以人为本”的管理指导思想 ,是安全管理到岗到人的有效手段和载体 ,也为我们打到了一条实现安全自控、互控、他控的好路子。一、深化认识 ,提高推行岗位安全检查表的自觉性安全是铁路永恒的主题是我们的共识 ,但铁路的安全事故和安全隐患却依然不断 ,虽然我们运用卡死制度、七控等安全管理手段加强管理 ,但也很难使安全管理到岗到人 ,推行岗位安全检查表为我们解决了困扰安…     

加强监督筑防线

到龙陵工作一年了,作为县长,我深深体会到了责任重大这四个字,面对着一个国家级的贫困县,面对着全县 26万老百姓,各种矛盾交叉、困难重重。同时,政府的权力是非常大,县长的权力也是非常大的,在民主集中制还不十分健全或者说法制还不十分完善的今天,县长的一句话,可以叫你发财,也可以叫你倒霉,可以叫你荣,也可以叫你衰。客观上县长岗位已决定你所处的地位如此重要,面对形形色色的诱惑和考验,如不头脑清醒,一种情况就是个人主义膨胀,忘乎所以,个人说了算,盲目指挥,最后给党和人民造成损失;另一种情况是被腐败分子拉下水…     

无私谱出正气歌——蓝田县辋川乡纪委书记侯俊荣查案三二事

在蓝田纪监部门,有一位上下公认的好纪委书记,他叫侯俊荣。在惩腐扶正这个特殊岗位上．他无私无畏,勤政廉洁,为反腐倡廉倾注了一腔心血。侯俊荣从县委调任偏僻山区的辋川乡任纪委书记。他上任后,在自己的工作本上端端正正地写道：“做好纪检工作首先要公正廉明,还要注重群众来信来访,倾听群众呼声,这是搞好纪监检查工作的关键所在。”