新时期图书馆工作人员素质亟待提高

一、当前图书馆工作人员应具备的素质 1．对图书馆工作人员思想素质的要求 在知识经济时代，网络信息的广泛运用要求图书馆工作人员要有与之相匹配的素质。传统的那种看门、借借还还，为读者进行一般性咨询的思想观念已不适应现代化、网络化的需要，当今的图书馆员应从思想上转变观念，积极开动脑筋，进行创造性的工作，变被动服务为主动服务，工作态度在热情的基础上，力求全面周到，只有创造性地工作，才能充分     

浅谈新时期高校人事分配制度改革

人事分配制度改革是高校内部管理体制的核心，是高校实现良性运转的关键，但目前高校的计划经济模式还很严重，还存在着“大锅饭”和平均主义等现象。本文针对这些问题，认为，高校人事分配制度改革，首先从精简机构、合理确定编制、实行全员聘用制等方面谈起，不断强化岗位意识，建立“按劳分配、优劳优酬、效率优先、兼顾公平”的分配模式，健全考核制度，加强聘后管理，正确处理高校人事分配制度实施中的几个问题。     

勇于创新 建设一流特色石化企业——记不断创新发展的山东东明石化集团有限公司

在山东省东明县,新近崛起了一座现代化的大型综合性石油化工企业———山东东明石化集团有限公司。在年轻而富有朝气和锐意进取精神的党委书记、董事长李湘平的带领下,公司在不到两年的时间里,筹集了近4亿元资金,以超常规的速度建设了11个大型石油化工项目,使企业由一个原油年加工能力30万吨、产品单一的小企业,发展成为原油年加工能力120万吨、销售收入过10亿元、利税过亿元、拥有过10亿元资产、产权多元化的大型综合石油化工企业,成为菏泽市有史以来首家销售收入过10亿元、利税过亿元的企业。企业先后荣获“中国化工百强企业”、“全国重…     

改革职称评审制度 推行岗位聘任制度

改革现行职称评审制度,科学设置专业技术岗位,以“岗位聘任”取代“职称评审”,从而建立有利于专业技术人员健 康成长的竞争机制。     

“官中之官”的困境

在很多人眼里,组织部长是管官的官,是官中之官,上可以直接担任党的书记或者行政主官,下可以号令百官,莫敢不从。组织部掌握着最为重要的选人用人的权力,处在牵一发而动     

乐当保安20年——记安阳市保安公司十佳保安员党平

策划人语: 流失率高,是保安服务业内一个不争的事实,也是多年来困扰保安服务业发展的问题,业内素有这样一句话"铁打的营盘流水的兵"形容此现象。然而,有这样一些人,他们从走上保安岗位的第一天起,一年、两年、三年……十几年,甚至二十年,一直坚守着,默默付出着,我们尊称其为"老保安"。对保安员来说,老保安是值得学习和尊敬的兄长;对于保安公司来说,老保安是不可或缺的人才,企业发展的"中流砥柱";对于全行业来说,老保安是带动整个队伍不断向前的内在重要力量。他们把最美好的青春献给了保安岗位:从第一天站岗,第一次面对客户,第一次受到误解和无理辱骂,到获得第一声赞叹,第一份荣耀,这些老保安们终年如一日,恪尽职守,无私奉献……在维护社会稳定,推动经济发展,保护人民群众生命财产安全方面发挥着巨大的作用。年复一年,日复一日,他们的辛勤付出,他们的苦辣酸甜,多少不为人知的过往故事,只有他们自己暗暗体味。让我们来关注老保安,聆听他们的故事,翻开他们或艰辛、或荣耀、或困苦、或快乐的五彩书卷,细细品味那些来自他们心底的徜徉。     

勇于担当 主动作为 奋战疫情防控第一线——各地保安服务公司参与抗疫工作纪实

2020年初,一场突如其来的新冠肺炎疫情在华夏大地蔓延,全国各条战线人员纷纷凊战,奔赴这场没有硝烟的战争在这场战“疫”中,除了大家熟知的医生、护士、警察外,还有这样一群人,他们用一双双“火眼金睛”筛检每一个来往人员,用认真负责的态度担当起疫情防控的强大后盾,特别是在各地逐渐复工复产的当下,他们依旧坚守在一线岗位上,从不曾退却他们就是奋战在疫情防控一线的保安员,他们间样是最美“逆行者”。     

高校毕业生到农村社区就业的岗位需求与规模分析

由于近年来高等教育规模持续扩大,加之受国际金融危机影响,我国当前的高校毕业生就业形势日益严峻.选聘高校毕业生到农村社区任职,能有效解决大学生就业难问题,为农村社区建设提供人才支持.通过对农村社区建设中所需各种岗位的具体考察分析可知,农村社区中有大量专业性较强的岗位可以选聘高校毕业生担任,全国农村社区能为高校毕业生提供的岗位数量十分巨大.     

渠道搭配 招聘不累

有许多HR新人都是从招聘起步开始自己在人力资源管理领域内的征程的,但是,能够顺利成长并独挡一面的并不多。如果你不幸在一家软件行业企业做招聘专员,更不幸的是你有一个并不精通招聘业务的上司,那么你很可能经常被搞得焦头烂额——企业员工流动率高达4070,每周有超过100个职位空缺,应聘人员的期望薪酬总是超过企业薪酬范围,用人部门的岗位要求每个月都变几变……很多从“火线”上撤退下来的HR新人都发誓不再涉足软件行业的招聘岗位。其实,招聘不必如此头疼,只要我们选择了正确的方法,就可以找到合适的人才。     

浅谈司法鉴定岗位工作任务的分析

随着司法鉴定体制改革的不断深入,司法鉴定部门有序组织开展科学化、规范化质量年活动,即规范鉴定机构的组成,优化鉴定机构的岗位人员设置,明确其岗位工作任务,这有利于提升社会司法鉴定机构的信誉,提高司法鉴定的工作效率,优化司法鉴定的工作程序,促进司法鉴定的可持续性发展。其中,优化司法鉴定工作人员组合,明确司法鉴定岗位人员的业务素质和工作职责将直接影响到规范化司法鉴定质量年活动的深入开展。本文从司法鉴定实践角度出发,深入分析司法鉴定岗位工作任务,旨在进一步推动司法鉴定体制的改革。