警察职业倦怠的预防与干预

警察职业倦怠是警察队伍建设的瓶颈问题,严重影响民警的身心健康、工作效率和生活质量.警务管理部门和警察个体应从提高警察薪酬待遇、建立社会支持网络、建立身心保健机制、提供岗位变化和升职机会以及改变内部心理元素、关注工作兴奋点、增强工作效能感、构建和谐人际关系、调控消极情绪、培养业余爱好等方面来采取有效预防与干预措施.     

听好干部故事 展新时代作为

近日,2020年度"重庆市担当作为好干部"评选结果公布,万州区新田镇党委书记王莉等100名同志受到表彰。2020年是极不平凡的一年。战疫情、战洪水、战贫困……100名受到表彰的同志立足岗位、扛起重任、敢打硬仗,以实际行动诠释了什么是担当作为。他们,有的全力救治新冠肺炎患者,有的戮力啃下贫困的"硬骨头",有的竭力于危机中育先机……越过急流险滩、闯过惊涛骇浪,努力推动全市各项事业迈上新台阶。     

高校职员制视角下“双肩挑”岗位设置的思考

高校管理岗位实行职员制度,完善了内部人才管理机制,然而,在多年实行专业技术职务聘任制的过程中,产生的＂双肩挑人员＂成了改革的焦点。如何认识＂双肩挑＂问题,如何确定＂双肩挑＂岗位设置原则,是高校教育职制度改革必须面对和研究解决的问题。笔者结合多年的实践工作,针对双肩挑问题进行了深入分析,提出了＂双肩挑岗位＂和＂兼职岗位＂的概念,对双肩挑问题进行有益探索。     

读大学生『村官』张广秀日记有感

春天是一个充满梦想与希望的季节.在这个春天里,烟台市福山区大学生"村官"张广秀却在微笑着与病魔顽强地抗争.连日来,张广秀的日记充盈着我的记忆,她的敬业、她的坚强、她的淳朴、她的执着、她的担当,一次次感动着我、激励着我.     

新官还需理旧账

换届之年,一批领导干部陆续走上新的岗位,面对前任留下的＂旧账＂,他们该如何处理,成为一道共同的考题。不难发现,有的干部到了新岗位后,对前任留下的、没来得及处理的问题多是避而不谈;对之前组织通过的决定,推倒重来,不理旧事。久而久之,棘手难题被长期搁置,民生工程被拖成＂半拉子＂工程。     

以满腔热血谱写人生精彩乐章——记忻州市纪委农廉室主任辛有旺

人物档案：辛有旺同志从事纪检监察工作22年来,先后在案件管理、案件审理、信访等岗位工作过。从2006年起,辛有旺在农村党风廉政建设岗位上一干又是五年。五年来,他把自己的努力与农廉工作紧紧融合在一起,强化措施,突出重点,整体推进,务求实效,     

选贤育能、知人善任，努力建设一支有干劲、有激情、有活力的干部队伍

竞争上岗是部机关干部选拔任用的重要举措，也是选人用人的鲜明导向。今年的竞争上岗在坚持以往好经验好做法的基础上，从制度完善、岗位匹配、考察内容、群众参与等方面都作了探索创新。     

事业单位人事制度改革新部署

l从身份管理到岗位管理。从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变。从新部署看，到2015年，将全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度；到2020年，将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

铆在质监岗位上的“螺丝钉”

黄石市计量检定测试所副高级工程师、党支部书记、所长冯光涛．现年43岁。20年来，他从一名普通的质检员，成长为黄石市质量技术监督局中层骨干和湖北省计量检定测试领域的工作精英。冯光涛兢兢业业，把对党的一片赤诚奉献在基层质量技术监督事业上。     

松江区总工会

区总工会积极落实稳定就业的政策，为职工提供各类就业服务。“春风行动”共举办招聘活动11场次，参加招聘企业有1384家，推出就业岗位3．02万个，应聘人员达2．4万人，现场录用和意向录用8300多人。