西北五省区文化旅游产业竞争力评价

文化旅游是旅游业发展的新趋势和新热点，文化旅游竞争力的强弱直接决定了未来区域旅游竞争力的强弱。从文化旅游资源、文化旅游产业业绩、文化旅游产业贡献和文化旅游发展潜力四个方面对西北五省区文化旅游进行了定量研究，研究结果显示，西北五省区文化旅游资源丰富，但文化旅游产业业绩和文化旅游产业贡献仅陕西较为突出．而文化旅游产业发展潜力巨大。建议通过突破产业转移的传统模式，强化特色产品开发以及加强文化保护与旅游开发的合作等措施来提高文化旅游产业竞争力。     

壮大特色产业集群 努力把滇池国家旅游度假区打造成为昆明世界知名旅游城市的标杆和示范

正昆明滇池国家旅游度假区是全国十二个国家级旅游度假区之一,是云南唯一一个国家级旅游度假区。近年来,昆明滇池国家旅游度假区积极抢抓国家新一轮西部大开发、云南"两强一堡"和现代新昆明建设等重大机遇,大力推进"规划引区、生态立区、产业强区、旅游兴区"发展战略,园区基础设施建设、生态文明建设、全域城市化建设和特色产业体系建设等各项重点工作不断取得新进步,昆明滇池国家旅游度假区已经成为云南最     

反对民族分裂 维护社会稳定

吐鲁番地区：7月2日，吐鲁番地区和吐鲁番市人大系统召开反暴力维护稳定座谈会。 会议首先通报了“6·26”暴力恐怖袭击案件情况，驻吐全国人大代表、自治区人大代表及部分地区人大工委委员进行了发言。参会的爱国宗教人士、妇女代表、乡村干部声讨“6·26”严重暴力恐怖袭击案件的罪行。     

“新常态”思维下的城镇化发展

正中国城镇化在改革开放以来,经过了三十年快速城市化的进程。今年5月,习近平总书记在河南考察时指出,我国发展仍处于重要战略机遇期,要增强信心,从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。这是中央领导首次以"新常态"描述新周期中的中国经济。在9月16日召开的推进新型城镇化建设试点工作座谈会上,李克强总理指出,"新型城镇     

中国大都市区治理研究的视域分析及其启示

大都市区是城市化推进到高级阶段出现的产物和呈现的形态。随着改革开放以来城市化的快速推进,大都市区也在我国不断形成并且日益扩展。大都市区的形成、扩展及其带来的各种问题,需要有效的治理予以应对,而有效的治理又离不开理论的指导。系统梳理国内大都市区治理的相关研究文献,对于完善大都市区治理体系,提升大都市区治理能力,具有非常重要的意义。中国大都市区的实践发展与挑战需要继续深化大都市区治理研究,在今后的研究中,应当进一步加强多学科和多研究视域的结合,突出政府过程视角的研究,注重研究方法的创新。     

让监督者更有力

正近期,不少中央国家机关和地方主要负责同志纷纷提出要求,必须落实好党风廉政建设的主体责任和监督责任。主体责任和监督责任,虽然是"两手抓"、"双肩扛",并行不悖、相辅相成,但在具体的落实方式上,却有着不同的思路。这一点,在党的十八大以来对党风廉政建设"两个责任"的一系列要求中能够明显看出。简单地说,对于"主体责任",是要让主体者更加自觉;对于"监督责任",是要让监督者更有力。如何让监督者更有力,将成为落实好"两个责任"过程中的重要问题。     

科学发展创佳绩 今日兴宾展新颜

2012年来宾市兴宾区经济发展成就有目共睹,主要体现在:——发展质量稳步提升。全年完成地区生产总值254.15亿元,增长9.9%,连续五年保持广西地区生产总值第一区(县)地位;财政收入10.42亿元,增长22.6%,首次突破10亿元大关;全社会固定资产投资316.3亿元,增长34.8%;社会消费品零售总额48.56亿元,增长15.96%;农民人均纯收入6977元,增长14%;城镇居民人均可支配收入22235元,增长11.8%;招商引资到位资金108.37亿元,增长32.9%。全区经济综合实力进一步提高,被列入广西培育发展经济强县"十二五"规划县(区)行列。     

江北人大：借用“外脑”促“宜居”

火热的天气，火热的气氛。2011年7月28日，江北区人大常委会会议室，如同外面的气候—样，十分热烈。该区第十六届人大常委会第三十三次会议召开，会议的—项重要议程是评议区人民政府关于“宜居重庆”建设的专项工作报告。     

满园春色花更红

为深入推进2011年“代表行动”，重庆市万州区人大常委会制定了20项关涉民生、关联发展的重点行动，并采取分解项目任务、明确牵头责任，示范带动、两级联动等措施，确保这20顶重点行动取得实效。     

重庆干部考核制度创新亮点

针对以前干部考核指标抽象、凭关系靠感觉打分、“官评官”现象突出等问题，重庆在干部考核工作中先后出台了《关于建立完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《重庆市区县（自治县）党委书记年度考核办法（试行）》、《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》等“1＋7”文件，建立完善了干部考核评价的制度体系，为推进干部考核工作提供了严密的制度保障。