违规穿高跟筒靴摔伤属于工伤吗？

胡女士是物流公司职员。为塑造自身良好形象，营造一流的公关氛围．工作时间里，胡女士习惯于穿高跟鞋。虽然公司纪律制度曾明确规定”工作期间禁止穿高跟鞋”，但对女职员穿高跟鞋从未严管。2010年12月的一天，胡女士在工作岗位指挥车辆运货时，因路面破损不平，不小心将脚蒯伤并摔倒，造成踝关节骨折。经医疗部门鉴定，构成十级伤残。事后．     

冒名者工伤死亡谁来赔

冒名顶替堂姐工作的女儿下班途中遭遇交通事故不幸身亡，老年丧女的他，忍痛与女儿生前工作的单位打了一场劳动关系官司。     

程序性行政行为的可诉性标准——以王明德诉乐山市人社局工商认定案为例

一般而言,程序性行政行为是一种不成熟的行政行为,因为其不确定的内容,并没有在现实情况下影响到原告的该有的权利以及所应履行的义务。司法不宜介入审查,其不具有可诉性;原则上,行政行为成熟性标准是"正常行政程序的最后阶段已经完成";但当程序性行政行为已经对公民造成实质性的不利影响,将该程序性行政行为排除于司法审查之外,将会导致实质上的不公正时,应当认为该行政行为已经成熟,适于司法审查。     

从事私人事务导致的伤害不属于工伤

《工友》编辑部:我单位一职工于工作日在厂方没有分配任务的情况下,私自给外单位加工一轴件,发生严重机械伤害事故。事故发生后,我们配合有关部门做了事故调查和原因分析,并以人道主义精神,对该职工     

山东出台《工伤康复管理试行办法》

日前,山东省制定出台了《工伤康复管理试行办法》,从5个方面对工伤康复工作进行了明确,主要包括开展工伤康复工作的原则、康复对象确认和康复期、康复待遇、工伤康复机构的评估和管理及相关责任等。《办法》指出,工伤康复工作要坚持"医疗与康复并重、先康复治疗后鉴定补偿"的原则,把康复作为工伤职工进行伤残等级鉴定的前置程序。明确康复对象的范围包括:工伤职工伤情相对稳定尚未进行劳动能力鉴     

工伤索赔，不应先到法院

小保： 农闲时节，农民小王与某喜庆直销公司签订了为期三个月的劳动合同，约定了工作地点、工作岗位和工作报酬等事宜，但是对劳动保险没有约定。工作一个月后。一次给客户送货时。小王不慎从送货车上跌下摔伤。因没有工伤保险，公司又不肯出钱，小王去法院告状，被告之申请工伤，请求社会保险部门处理。请问：法院的做法对吗？     

缴了保险费,老板就不用再管工伤这个事了吗？

案情：张某是一个体采石厂的老板,前年他就给手下的百来号工人上了工伤保险。上了工伤保险后,他对安全生产就没有以前那么重视了,他认为＂出事有人花钱,和自己关系不大了＂。万幸这两年没出事。通过有关部门的安全教育,这位朋友才感到,工伤事故和老板的关系大了,缴了工伤保险责任仍然不小。那么缴了工伤保险费,就＂工伤＂老板还要尽那些责任？     

一屉馒头引发的“工伤”

员工在工作时间、工作场所打架受伤,能不能被认定为工伤?员工在工作时间、工作场所打架受伤,能不能被认定为工伤?不论是不是法律专业人士,被问及上述问题时,第一反应多是笑问我:"这是脑筋急转弯吗?!"无需法律知识,根据常识并按照正常逻辑,如果员工在工作时间、工作场所打架受伤能够被认定为工伤的话,那么等于是认可打架、斗殴的行...     

法律文书未送达但相关人知道其内容的行政复议申请期限

具体行政行为作出后虽未依法送达,但有充分证据证明公民、法人或者其他组织知道该具体行政行为的,行政复议申请期限自证据材料证明其知道具体行政行为之日起计算。     

工伤认定中行政机关不能自行变更用人单位

行政机关以主体错误为由,自行变更用人单位,重新作出工伤认定的具体行政行为,不属撤销重作行为;在工伤认定中,劳动保障行政部门没有自行变更用人单位的职权,其自行变更用人单位重新作出工伤认定的行为属超越职权;劳动保障行政部门撤销已作工伤认定,变更用人单位,重新进行工伤认定时,应重新启动行政程序。