停工留薪期能否抵充带薪年休假

案例回放： 张某2008年进入某实业股份有限公司工作,劳动合同期限为2008年1月至2011年12月。2010年10月,张某在下班途中发生交通事故,住院治疗。公司为其申请了工伤认定,最终张某被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。张某住院3个月后,于2011年1月出院。     

求职陷阱 拖欠工资 社保纠纷 劳动者权益三大突出现象

正从我们日常的工作中发现,各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生,其中以求职陷阱、欠薪、社保纠纷以及因工伤赔偿问题而引发的劳动保护纠纷、因企业不给聘用人员签订劳动合同而引发的劳资纠纷等比较普遍。有专家指出,如果企业职工们的合法权益受到侵害,应向各级劳动保障部门积极举报或投诉,依法解决存在的问题,切莫放弃正当的自我保护权利,走入极端。     

违法分包情形下实际施工人的受伤雇员之权利救济

【裁判要旨】在建筑施工领域中,有资质的建筑企业承包工程后,往往将工程违法分包给没有资质的单位或自然人等实际施工人进行施工。实际施工人的雇员因工受伤,该雇员有权选择自己的救济路径,即该雇员既有权向实际施工人主张雇主赔偿责任,建筑承包企业承担连带责任;也有权向建筑承包企业主张工伤赔偿责任,依法维护自身合法权益。     

受伤没人管 医保基金先支付

参加基本医疗保险的个人由于第三人的侵权行为造成伤病,第三人不支付的,今后可申请由基本医疗保险基金先行支付。个人发生工伤,单位未依法缴纳工伤保险费或用人单位拒付有关费用的,可由工伤保险基金先行支付。     

司机交通肇事被追究刑责还能否认定工伤

《工友》编辑部：王某是一家公司的司机,今年2月,在外出送货的途中发生交通事故造成重大人员伤亡及财产损失,同时也造成自己双小腿骨折。其后,王某以交通肇事罪被法院判处3年有期徒刑。请问,王某因工作原因发生交通事故,但触犯了刑法,他还能否申请工伤认定？     

上班时间发病不一定是工伤

我在一家工厂从事保安工作,上个月13号我的同事赵明（化名）在上班时突发脑血栓晕倒,我们急忙将他送往医院急救,经过医生的全力抢救,赵明最终脱离了生命危险,但其右手却落下了病根。经过几个月的疗养,赵明身体痊愈,但右手明显没以前有劲儿了。他向单位申请工伤赔偿,     

因操作不当致伤可否认定为工伤？

我的朋友小李在一家企业工作,不久前他在工作中因操作不当左脚被机器压伤造成骨折,花去医疗费1万元。事后,他想认定工伤并申请工伤损害赔偿,但单位却声称他的伤是由于其违反操作程序造成的,不能申请工伤认定。请问,小李单位的说法正确么？     

农民工工伤维权备尝艰辛

改革开放以来,大量的农民进城务工,为促进城市的繁荣和发展作出了巨大贡献。然而,由于身份的差异,他们始终处于弱势,合法权益难以得到保障,引发了不少社会矛盾和纠纷。本文记者采写的农民工工伤维权的艰辛历程,就让我们看到了不容乐观的现实。     

因销售竞争打架受伤，不属工伤

刘某是某保险公司业务员。2009年2月的一天，刘某在为公司散发保险宣传单时，与另一保险公司业务员李某相遇。刚开始，两人各发各的宣传单，彼此相安无事，甚至之后因为经济碰头，双方还会点头打个招呼，