明确“上下班途中”工伤认定彰显人性

《重庆晨报》2014年8月21日刊发盛翔的文章：最高人民法院8月20日发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形,在合理时间和合理路线的上下班途中发生意外属工伤.最高法行政审判庭庭长赵大光解释,下班后,等交通的高峰时段过了之后再回家,属于合理时间.下班途中,需到菜市场买菜再回家属合理路线.     

三省工会接力 助受伤民工成功索赔

正湖北十堰籍农民工陈书帮在山东东营务工意外受伤,索赔工伤待遇面临重重困难。湖北、山东两地工会组织纷纷伸出援助之手,但效果依然欠佳;在双方胶着时刻,河北工会接过维权接力棒,督促用工单位承担法定之责,演绎了一曲感人至深的三省工会维权工作接力之歌。     

李水全：像煤那样胸怀一团火

律师李水全执业以来,先后办理职工维权案件500余件,法律援助案占半数以上,为职工讨要款项超过6000万元,曾创下当年全国最高工伤赔偿纪录。“见过许多职工因伤致残,家庭随之陷入贫困的悲剧,也深知基层职工维权的艰难。”有过数年矿工经历的李水全,多年来积极参与处理工资拖欠、经济补偿、社会保险待遇等涉及职工切身利益的劳动争议案件,他不计时间不计报酬,无私维护工人兄弟权益;他还发起成立了邯郸市阳光公益法律服务与研究中心,启动了阳光公益法律服务行动,带动更多同行从事法律援助和公益事业,传播爱的火种。磁县一位求助者告诉记者:“李律师有爱心,想得周全,能真正为俺们着想。”     

北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局 北京市卫生健康委员会 北京市应急管理局关于印发《北京市工伤预防费使用管理暂行办法》的通知

京人社工发[2019]157号各有关单位:为贯彻落实《关于印发工伤预防费使用管理暂行办法的通知》(人社部规[2017]13号)的工作要求,进一步规范本市工伤预防费的使用管理,更好地保障职工的生命安全和健康,结合本市工作实际,制定了《北京市工伤预防费使用管理暂行办法》和《北京市工伤预防项目实施细则(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。     

上班后感染算工伤吗？ 还有哪些问题值得我们注意

“上班期间感染新冠肺炎算工伤吗?”“因没有口罩不去上班算旷工吗?”“疫情期间工资会照常发放吗”成为不少人关注的焦点。上班期间感染算工伤吗。早在2020年1月23日,人社部、财政部、卫健委三部委就联合下发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(以下简称通知),确定了工伤认定适用对象范围。     

浅析工伤争议若干问题

随着工业化的发展,职业伤害赔偿而引起的争议,成为社会的热点问题。工伤争议在劳动争议中所占比重不断上升。为使劳动者合法权益及时得到维护,促进构建和谐的劳动关系,文章浅析了工伤争议问题及原因,提出了处理工伤争议问题的几点建议。     

试论工伤损害赔偿与民事侵权赔偿的竞合

本文主要探讨工伤损害赔偿中产生工伤损害赔偿与民事侵权赔偿竞合的原因,并对我国主要采取的竞合模式进行分析比较,在此基础上对我国处理工伤损害赔偿与民事侵权赔偿竞合提出合理化建议。     

“同工同酬”不等于“同岗同酬”

【案例】：原告徐某于2007年8月到被告某机械公司工作,因徐某未达到独立当班要求,机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月,徐某在从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定,徐某构成八级伤残。因被告机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费,徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期间工资共计15万余元。     

员工假期加班受伤能否认定为工伤

郑某与某加工公司存在劳动关系。该加工公司在放假期间,郑某自愿到公司加班,在电锯车间工作时,不慎将左手锯伤。郑某被送进医院治疗,诊断为左手电锯伤。出院后,郑某向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。劳劝和社会保障局作出职工工伤认定书,认定郑某所受伤害为工伤。但该加工公司认为不属于工伤。请问,郑某在假期自愿加班时受伤是否属于工伤？     

工伤待遇与交通事故赔偿可否兼得

编辑同志：某公司员工郭某在上班途中被一辆卡车撞伤造成九级伤残,因卡车司机负全责,郭某已获得按交通事故法规规定的全部赔偿。后郭某听人说,员工上下班途中发生交通事故受伤属于工伤,并且可享受工伤和交通事故损害的双重赔偿。因此,郭某要求公司为其申请工伤认定和劳动能力鉴定。但公司认为,即使郭某被认定为工伤,因郭某已获得交通事故损害赔偿,公司也无须再给工伤赔偿。请问,郭某可否得到工伤和交通事故损害的双重赔偿？