为了整合的商谈

随着市场经济的实行,我国的利益分化、阶层分化现象日益严重,构建和谐社会面临着前所未有的挑战。伴随着社会阶层的分化,不同的利益集团表现出不同的利益诉求,社会利益分化是协商民主的动力,和谐社会构建是协商民主的目的,它回答了为什么要健全协商民主的问题,而组织创新和制度创新,则回答了怎样协商的问题;规范化、制度化、实效性则是回答怎样更好地协商的问题。     

“涨工资最幸福”意味深长

媒体和清华大学的联合调查显示，涨工资最能提升公众幸福感，收入依然是最影响公众幸福感的因素。 （11月6日《羊城晚报》）     

集体合同形式主义的原因及对策分析——基于职工主体缺位的视角

集体合同制度施行以来,虽在全国范围内得到广泛的发展并日趋完善,但同时也存在一些问题,其中最突出的是形式主义、走过场的现象,个中原因是多方面的,但主要原因在于集体协商一方主体-----职工主体缺位。     

建设“轨道上的京津冀” 助推内涵式集约式发展——专访北京市政协副主席赵文芝

<正>交通一体化是京津冀协同发展的先行领域,对调整优化城镇群空间结构和推动区域协同发展具有重要的引导和支撑作用。京津冀政协主席联席会议第一次会议就将京津冀交通一体化作为重要议题进行协商研讨。据此,本刊记     

中国政党协商民主的研究现状

近年来,我国学术界围绕政党协商民主进行了初步研究,取得了一系列成果。就此,对中国政党协商民主基本内涵、特征、价值、发展历程、存在问题、发展路径以及与政协协商民主的关系等方面的研究成果进行系统梳理,为进一步推进中国政党协商民主研究提供有益借鉴,为推进协商民主广泛多层制度化发展提供理论支撑。     

政党协商研究的现状与意义

在我国政党协商作为实践形式有较长的历史,但是作为理论概念的提出则是在中共十八大以后。政党协商在社会主义协商民主体系中有着十分重要的地位。学术界对于政党协商研究所取得的成果为更好的研究政党协商打下了较好的基础,但是,也还要看到其中的不足之处。要充分认识到加强政党协商研究的理论意义和实践意义,加强政党协商理论研究,推动政党协商朝着规范化程序化制度化方向发展。     

基层协商民主建设的路径选择

基层协商民主是社会主义协商民主制度体系中的重要组成部分和主要内容,更是基层民主实践中常用的形式。推进基层协商民主建设要夯实基层协商民主的现实基础,提升公众民主协商能力,完善城乡社区和企事业单位协商民主制度等多种实践途径。     

基层干部工资怎么涨才合适？

基层干部工资低是不争的事实。日前，“适当提高基层干部待遇”被写入了中办文件。一时间，基层干部工资究竟该怎么涨，成了舆论关注的话题。 工资与行政职务脱钩@汪玉凯：中国基层公务员工资上涨绝不是“齐步走”。考虑到实际情况，应该将基层公务员的“行政职务”与“工资级别”剥离成两条线。通过构建完善的考核机制．使得基层公务员的行政职务即使不是很高，但也应该给予合理的薪酬水平。     

新形势下我国协商民主执政方式的改革

在当代我国社会主义市场经济条件下,妥善处理不同社会阶层、不同利益群体之间的矛盾是我们党面临的新的历史任务,迫切需要与时俱进改进和创新执政方式。实施协商民主执政方式,能够体现党的执政为民理念,能够将不同社会阶层、不同利益群体的矛盾化解在萌芽状态,推进社会主义和谐社会建设,实现科学执政、民主执政、依法执政。实施协商民主执政方式,最关键的环节是加强党与人民群众之间的民主协商。必须从提高领导干部素质、改善工作方式、培育民主协商的社会环境等方面入手,才能为顺利推进协商民主执政方式改革奠定基础。     

企业内争议预防性处理实务

涉及企业之劳资争议处理之机制,其名称会是五花八门,不一而足.遇有任何劳资争议,其预防性处理(preventive dispute resolution)总是优于补救性处理(remedial dispute resolution).企业争议预防性处理,即是当事人自治与自愿,而预防争议扩大之处理机制.企业争议预防性处理机制建立,主要需有一些要件为基础,例如争议双方需互为依赖(interdependence),且必需依赖互相合作以达成其等之目标或满足.企业内预防性调解主要之各工具与技巧面向,含有企业内动态性的争议处理机制、利益基础型问题处理方法、调解人参与之劳资会议、基层监管人员训练与目标性关系制度.