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861.
陈家刚 《甘肃行政学院学报》2007,(4):14-16
将和谐社会的理想变成现实,无疑需要我们寻求一种合理的制度路径和程序设计。协商民主作为一种治理形式,与和谐社会构建具有天然的亲和性。协商民主的规范意义和价值取向能够有效地化解冲突、调解矛盾、维护权利、促进共识、推动和谐。应该充分利用协商民主机制,进一步完善和发展协商民主的各种具体制度安排和程序设计,为构建社会主义和谐社会提供坚实的制度基础。 相似文献
862.
[案例]:甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作,聘任协议到期后,又在公司工作了一个月,公司亦支付其相应工资,但之后公司停止其工作并停发工资,双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。 相似文献
863.
《中华人民共和国最高人民法院公报》2006,(4):19-21
根据《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》第九十三条的规定,最高人民法院与澳门特别行政区经协商,达成《内地与澳门特别行政区关于相互认可和执行民商事判决的安排》(以下简称《安排》),并于2006年2月28日签署。本《安排》已于2006年2月13日由最高人民法院审判委员会第1378次会议通过,现予公布。根据双方一致意见,本《安排》自2006年4月1日起生效。 相似文献
864.
党员的表决权是指党员在党的会议上,刈讨论决定的问题表示赞成、反对或弃权的权利。党员表决权包含三层含义,一是需要讨论并表决的重要问题。《中国共产党党员保障条例(试行)》规定:“决定重要问题,应充分进行协商、酝酿,必要时进行表决。”这里的“重要问题”包括五大类:涉及党的路线、方针、政策的事项;再大工作任务的部署;按下部管理规定应该由集体讨论的十部任免、调动和处理;发展新党员;上级党组织规定应由党组织集体决定的其他问题。 相似文献
866.
破产程序中工资优先权制度的建立,对保障劳动者及时、足额获得工资起到了极为重要的作用。但我国现有的工资优先权制度建立于上世纪80年代,存在诸多不足,已不能适应现实的需要,亟待完善。 相似文献
867.
河北省总工会对全省各类企业2005年执行最低工资标准情况进行专项调查,结果触目惊心:在所调查的1021家企业中,42%的企业未执行最低工资标准,76%的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资。这一调查结果在当地媒体上披露后,记者前往河北省总工会进行深入采访,总工会相关负责人却不愿意向记者提供调查文本。他说,媒体披露的信息是准确的,但当地媒体报道后,省劳动部门有意见,现在省总工会决定不再把这一“负面”信息提供给任何媒体。既然企业侵犯职工合法权益的问题普遍存在,而且工会的统计信息也是准确的,工会就应该理直气壮地向媒体披露… 相似文献
868.
869.
肖玉明 《四川行政学院学报》2004,(2):60-63
市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的 ,但实际上 ,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制 ,而且是以企业岗位的“定额劳动”为尺度进行的。企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定 ,才可能是合理的 ,才可能有效地提高人力资源配置效率 ,提高企业的效率。中国国有企业的工资分配也遵循此理。 相似文献
870.