协商民主：构建和谐社会的路径选择——中央编译局专家笔谈：“政府创新与和谐社会”专题之四

将和谐社会的理想变成现实,无疑需要我们寻求一种合理的制度路径和程序设计。协商民主作为一种治理形式,与和谐社会构建具有天然的亲和性。协商民主的规范意义和价值取向能够有效地化解冲突、调解矛盾、维护权利、促进共识、推动和谐。应该充分利用协商民主机制,进一步完善和发展协商民主的各种具体制度安排和程序设计,为构建社会主义和谐社会提供坚实的制度基础。     

劳动合同届满后的纠纷法院是否受理

[案例]：甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，又在公司工作了一个月，公司亦支付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。     

最高人民法院关于内地与澳门特别行政区相互认可和执行民商事判决的安排

根据《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》第九十三条的规定,最高人民法院与澳门特别行政区经协商,达成《内地与澳门特别行政区关于相互认可和执行民商事判决的安排》(以下简称《安排》),并于2006年2月28日签署。本《安排》已于2006年2月13日由最高人民法院审判委员会第1378次会议通过,现予公布。根据双方一致意见,本《安排》自2006年4月1日起生效。     

瞒报动物疫情如何处理

党员的表决权是指党员在党的会议上，刈讨论决定的问题表示赞成、反对或弃权的权利。党员表决权包含三层含义，一是需要讨论并表决的重要问题。《中国共产党党员保障条例（试行）》规定：“决定重要问题，应充分进行协商、酝酿，必要时进行表决。”这里的“重要问题”包括五大类：涉及党的路线、方针、政策的事项；再大工作任务的部署；按下部管理规定应该由集体讨论的十部任免、调动和处理；发展新党员；上级党组织规定应由党组织集体决定的其他问题。     

浅议我国破产程序中工资优先权制度

破产程序中工资优先权制度的建立,对保障劳动者及时、足额获得工资起到了极为重要的作用。但我国现有的工资优先权制度建立于上世纪80年代,存在诸多不足,已不能适应现实的需要,亟待完善。     

工会维权害怕政府部门有意见？

河北省总工会对全省各类企业2005年执行最低工资标准情况进行专项调查,结果触目惊心:在所调查的1021家企业中,42%的企业未执行最低工资标准,76%的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资。这一调查结果在当地媒体上披露后,记者前往河北省总工会进行深入采访,总工会相关负责人却不愿意向记者提供调查文本。他说,媒体披露的信息是准确的,但当地媒体报道后,省劳动部门有意见,现在省总工会决定不再把这一“负面”信息提供给任何媒体。既然企业侵犯职工合法权益的问题普遍存在,而且工会的统计信息也是准确的,工会就应该理直气壮地向媒体披露…     

简讯

根据北京市总工会、市建委、市劳动和社会保障局、市国资委联合制定下发的《关于切实维护建筑业进城务工人员劳动权益若干问题的意见》的要求及顺义区总工会的《通知》精神，区建筑外施企业工会联合会于近日在全区范围内广泛开展了对建筑业民工工资支付情况的专项检查。共检查用人单位98家，     

按定额劳动分配：一种企业工资决定的理论假说

市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的 ,但实际上 ,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制 ,而且是以企业岗位的“定额劳动”为尺度进行的。企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定 ,才可能是合理的 ,才可能有效地提高人力资源配置效率 ,提高企业的效率。中国国有企业的工资分配也遵循此理。     

一句话新闻

日前,北京市四清集团召开了2004年安全保卫工怍会议。 (大华) 近日,北京市四清集团召开2003年度宣传报道工作总结表彰会,对120名通讯员进行了表彰。 (徐大华) 日前,北京市红十字会工委秘书长刘娜及住总集团看望了住总集团工程总承